第二节：人力资源的性质和作用教案.pptVIP

第一章：人力资源概述 企业 * 一、人力资源的含义 (一)资源：形成财富的来源 (二)人力资源：从能力的角度 从人的角度 教材定义：人所具有的对价值创造起贡献作的并具能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 * 二、人力资源的数量和质量 数量 对企业来讲：员工的数量 对国家来讲： 潜在的人力资源数量 现实的人力资源数量 影响人力资源数量的因素： 人口的数量 人口的年龄结构 * 三、人口资源、人力资源、人才资源 人才资源 人口资源 人力资源 * 第二节：人力资源的性质和作用 * 1、能动性 2、时效性 3、增值性 4、社会性 5、可变性 一、人力资源的性质 * 二、人力资源的作用 作用？ * 惊人的现状！！！！ 某些国企和事业单位中：“一杯茶、一包烟，一张报纸看一天”：何来工资、效益？ 部分私企和外企中：工人成了“包身工” 有的职业白领：生活很紧张、无聊，跳槽成了生活方式，被炒的担心同样存在 美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了30%左右的能力。 * 企业家的真知(1) “将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织、人员，四年以后，我将仍是一个钢铁大王。” ——美国钢铁大王卡内基 我最大的成就是发