第2讲 简历制作课件.ppt

如何制作简历 本 篇 概 要 第一章 什么样的简历受青睐 企业经理如何看简历 ? 随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十个，多的也就几百个。 在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢?一份优秀的简历就成了有力的助推器。那么，如何才能制作出一份高质量的简历呢? 首先，让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的： 企业经理如何看简历 ? 企业经理如何看简历 ? 一、“十秒钟简历” 要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的，“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明，简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读1～2页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。 BACK 企业经理如何看简历 ? 二、竖着看简历，寻找关键词 企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关键词。这里列出常见的几个标准： (1)求职意向，(2)专业背景，(3)学校名声，(4)在校成绩，(5)工作经历，(6)英语水平，(7)计算机能力 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你恐怕连面试的机会都得不到。 BACK 企业经理如何看简历 ? 三、寻找关注点 ” 中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能力的一种证明。 有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，但很少有公司会仔细阅读。 企业经理如何看简历 ? 四、关注表达能力 符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加一半的录取机会。 简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。这些都是人事经理很忌讳的。 最容易被淘汰的11种简历 第二章 撰写简历的基本原则与步骤 撰写简历的基本原则是？ 人力资源经理普遍认为，80％的简历在5～10秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘汰了!大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有3条写简历的重要原则： 第二章 撰写简历的基本原则与步骤 撰写简历的基本原则 一、以一个明确的求职目标为重点 二、将个人简历视为—个“产品”推广 三、尽量陈述有利条件以争取面试机会 第二章 撰写简历的基本原则与步骤 撰写简历的基本原则 一、以一个明确的求职目标为重点 招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某—特定职位的人，这个人将是成百上千名应聘者中最合适的一个。因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 第二章 撰写简历的基本原则与步骤 撰写简历的基本原则 二、将个人简历视为—个“产品”推广 最成功的广告通常要求简短而富感召力，并能够多次重复重要信息。简历作为求职者推销自己的产品，也要注意推广，像广告那样简短而又吸引别人的眼球。所以在简历中，要注意用独特的内容和格式来突出你的卖点。具体来说就是： 第二章 撰写简历的基本原则与步骤 撰写简历的基本原则 1.你的简历应该限制在一页内，工作介绍不要以段落形式出现； 2.尽量运用动作性短语使语言鲜活有力； 3.在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中，再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。 第二章 撰写简历的基本原则与步骤 撰写简历的基本原则 三、尽量陈述有利条件以争取面试机会 1.陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。招聘单位为面试阶段所进行的简历筛选过程，就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。 第二章 撰写简历