[应用文书]石正镇中心卫生院奖励性绩效工资考评办法.docVIP

石正镇中心卫生院奖励性绩效工资考评办法 根据《梅州市公共卫生事业单位绩效工资实施办法》及县卫生局的相关会议文件精神，为了更好的调动广大干部职工的工作积极性，发挥绩效工资激励导向作用，结合我院工作实际，拟定本院工作人员奖励性绩效工资的考评办法。 一、指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量和实际贡献，坚持多劳多得，优绩优酬的分配原则，进一步调动广大干部职工的工作积极性，促进中心的各项工作健康发展。 二、实施范围：石正镇中心卫生院全体在岗在编的正式的工作人员。 三、奖励性绩效工资实施办法：奖励性绩效工资为人社局、财政局核定奖励绩效工资的总量，分为津贴、节日补贴、年终奖三大部分，“按照多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。 1、奖励性绩效工资岗位系数分配标准。奖励性绩效工资总量提取以150元为人均基数，并核定奖励性绩效工资分配系数。 人员类别 岗位 奖励性绩效工资系数 备注 管理人员 院长 1.8 副院长 1.6 科组长 1.3 专业技术人员 正高级 2.05 副高级 1.8 中级 1.55 初级 1.3 员级 1.2 技术工人 高级工 1.35 中级工 1.3 初级工 1.25 普通工人 1.05