国家公务员年度考核量化测评表.docVIP

附件3： 国家公务员年度考核量化测评表 被测评人姓名： 　　　　　 评分人身份：领导□其他人员□ 考核 内容 要素 考核标准 领导职务 评价等次 非领导职务 评价等次 测评结果 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 德 (30) 政治学习表现 政策理论水平 学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、讲政治、学习业务，法规和管理有关知识、能正确理解和执行政策 12 10 7 5 9 7 6 4 遵 纪 守 法 清 正 廉 洁 遵守社会公德、职业道德、行为规范、秉公办事、不谋私利、淡泊名利、厉行节约 9 7 6 4 12 10 7 5 诚 实 守 信 依 法 行 政 服从领导、处事公道、实事求是、举止文明、遵守国家法律、法规和规章，依法办事、公正执法、文明执法 9 7 6 4 9 7 6 4 能 (25) 创 新 协 调 调研分析能力 有创新精神、能出谋策划、工作有特色，能协调各种工作、人际关系，有独立调研、分析能力 9 7 5 3 6 4 2 工 作 思 路 工 作 方 法 业务知识运用 工作有计划、有预见性、思路清晰、决策科学、管理有方、操作有序，熟悉本职位及相关业务知识，并熟练运用 12 10 7 4 13 10 8 6 文字 、口头 表 达 能 力 能完成本职所需的文字写作，口头表达准确、条理清楚 4 3 2 1 4 3 2 1 勤 (10) 工作主动性 工 作 作 风 工 作 态 度 工作踏实、认真，积极主动，忠于职守，尽职尽责 6 5 4 3 6 5 4 3 出 勤 情 况 团队合作精神 遵守考勤制度、积极参加集体公益活动，服从大局、善于配合、团结协调 4 3 2 1 4 3 2 1 绩 (35) 工 作 数 量 工 作 质 量 完成本职工作任务和领导交办的事项，质量符合要求 20 17 13 9 23 20 14 9 整 体 业 绩 和 效 率 办事快捷、稳妥、绩效明显 15 12 9 6 12 10 8 5 总分值 100 81 61 40 100 81 61 40 说明：1、科（室、所、队）正职和副职的主管领导为分管局领导，其它人员主管领导为科（室、所、队）正、副职。 2、请评分人员在相应评价等次栏内“√”，在测评结果栏内填写分值。 附件4 国家公务员年度考核民主测评汇总表 单位（部门）： 序号 被测评人姓名 考核委员会（小组）评分 总分 平均分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 注：考核委员会（小组）成员，乡镇街7-9人，部门5-7人。 附件5 国家公务员年度考核结果审核表 单位（盖章）： 时间： 职务 层次 人员 总数 应考核人　数 考 核 结 果 未参加 考 核 人 数 优秀等 次人数 称职等 次人数 基本称职等次人数 不称职等次 人 数 未定等 次人数 组织部考核 职级为县级 科级领导 科级非领导 科员、办事员 工勤人员 见习人员 合 计 优秀等次 比 例 审 核 机 关 意 见 　　　　　　　　　　　　　　　　盖章 备 注 说明：此表一式二份，各单位凭此表兑现考核待遇；优秀等次比例按12%以上使用的，应在栏内写明理由。 附件6 国家公务员年度考核人员名册 填报单位： 联系电话： 填报人