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1、妇女享有男子平等的劳动权益 ①妇女的劳动就业权利平等 《劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《妇女权益保障法》第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 　　各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 ②实行男女同工同酬 ； 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则 《妇女权益保障法》 第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。　　 第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 　 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女 案例： 女工郑某在某制衣厂打工，劳动合同约定劳动期间为2006年1月10日至2009年1月10日。2006年8月，新婚不久的郑某怀孕。2007年1月10日，用人单位告知郑某其合同已到期，要终止劳动关系。郑某认为用人单位侵犯了其劳动权益，向劳动部门申请劳动仲裁。 法律依据： 《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 　 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女 妇 女 权 益 保 护法 律 知 识 讲 座 一、为什么要用法律保护妇女权益？ （一） “男女平等”是我国基本国策 1995年联合国第四次世界妇女大会，我国政府对国际社会郑重承诺：把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策。 胡锦涛总书记在2003年中国妇女九大上也要求全党全社会要坚决贯彻男女平等基本国策。 男女平等基本国策的提出 （二）我国改革发展进入关键期，对妇女权益保护提出了新要求 政治：提高妇女的参政比例，如何落实妇女的政治权利； 文化：妇女受教育程度总体上低于男性，农村妇女完成义务教育的占47%，许多贫困和流动人口中的女童不能完成义务教育，招生中仍存在性别歧视； 劳动：女职工特殊劳动保护落实不到位，妇女享受社会保障和职工福利的程度低于男性，生育保险的全国平均覆盖率低； 财产：农村妇女土地及相关财产权益得不到保护，土地承包经营、集体经济组织收益分配男女不平等尤为突出； 人身：拐卖妇女、利用妇女进行色情活动、堕毙女胎、性骚扰等严重侵害妇女人身权利和人格尊严问题日益突出； 婚姻家庭：家庭暴力问题困扰、离婚妇女财产权益难以实现。 我国妇女权益保障法律体系 法律基础： 1992年，颁布实施《妇女权益保障法》； 2005年，修正《妇女权益保障法》； 妇女权益保障法律体系：以宪法为依据，以妇女法为主体，以婚姻法、劳动法等妇女权益保障相关法律为支撑； 二、我国妇女的具体权益与保护措施 (一)妇女的政治权利 1、妇女与男子共享的政治权利 ①选举权和被选举权 ②妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务 《妇女权益保护法》 第九条 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。 第十条 妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。 第十一条 妇女享有与男子平等的选举权和被 选举权。 2、妇女特有的政治权利 ①“国家积极培养和选拔女干部。” ②“各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。” ③“对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。” 《妇女权益保护法》 第十二条 国家积极培养和选拔女干部 第十三条 中华全国妇女联合会和地