员工工伤处理管理程序办法文档.doc

宁波旷世居家用品有限公司文件 编号： 版本： 名称：员工工伤处理程序管理办法 编制 行政部 审核 江明存 批准 王瑛 发布 2009-06-30 实施 2009-06-30 修改 目的：为了员工在发生工伤时，能及时地得到救助并迅速地处理工伤事故，将员工的人身安全得到保障，损失降到最低，特制定本办法！ 范围：适合全公司人员 工伤发生时的处理报告程序： 第一、现场发生伤亡事故后，负伤者、最先发现人或者现场有关人员应立即报告。报告程序：轻伤事故报告，同时填写事故报告表，于两天内报告；重伤以上的事故，由和安全，将事故概况（发生的时间、地点、伤者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、简要经过和原因）填写事故快报，呈报。二、接到重伤事故报告后，应当立即按系统逐级上报，即报告公司工会企业所在地劳动部门。三、发生重伤重大事故后，必须保护好现场，迅速采取必要的措施，抢救人员和财产，防止事故扩大，任何人或部门不得隐瞒、虚报或拖延不报。四、轻伤事故由公司安全部门或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查。五、重伤事故由公司及主管部门工会会同企业所在地劳动组成事故调查组进行调查。、事故调查必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任人，提出事故处理意见和防范措施的建议，写出事故调查报告。、事故调查组（成员）有权向发生事故的企业的有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，应报上级劳动部门和有关部门处理，仍不能达成一致意见的报同级人民政府裁决，但不可超过事故处理工作的期限。任何人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由及其主管部门负责处理。、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成事故的，由公司主管部门或者按照有关规定，对有关负责人予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。十、对在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由部门按照规定对有关负责人、直接责任人予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关追究刑事责任。十、对在调查、处理伤亡事故中于玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，由本单位按照有关规定予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关追究刑事责任。十、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日，伤亡事故处理结案后，应公布处理结果。十、公司主管部门负责执行对事故责任人的处罚，组织防范措施的落实以及做好善后处理的各项工作，及时通报。 1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。 2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。 3、伤员，确认工伤的整个过程。交待其收齐好所有医疗发票。 4、写好工伤报告，下发处理文件5、在事发30日内上报劳动部门，申请《工伤认定》。 　　工伤认定申请表 　　伤亡人员与企业存在劳动关系的证明材料（劳动合同） 　　医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（病历卡） 　　伤亡人员本人身份证明材料（身份证） 　　伤亡人员或用人单位法人代表委托他人申请的，需提交委托书及被委托人的身份证明（委托书） 　　企业营业执照或机关事业单位法人证书等 　★外来人员综合保险保险凭证封面及被保人清单 　★公安交警管理部门确定的事故责任结论证明材料（行驶证、驾驶证、交通事故责任书） 　★伤者受伤当天考勤记录 　★指定医院的旧伤复发诊断证明材料 　★公安机关或人民法院出具的遭致人身伤害的证明材料 　其他：事故报告（用人单位盖公章） 　所有材料都需加盖单位公章，有★则是根据情况要上交的材料 6、在2个月内等待劳动部门《工伤认定》结果。 7、工伤被有关部门认定，下发《工伤认定书》，工伤员工签字，复印存档，复件寄有关部门。 8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定 9、报销相关医疗费用。所需材料如下： 　　工伤认定书复印件 　　劳动能力鉴定结论书复印件 　　劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件 　　医疗凭证 　　工伤人员身份证复印件 　　银行到帐的账户复印件 　　劳动能力鉴定费发票 　　《工伤保险待遇申请表》加盖公章 　　委托单位办理的，授权委托书及被委托人身份证复印件　 ★　配置辅助器具的证明 10、上保险中心申领一次性伤残补助金 11、如果单位与员工解除劳动合同的，为其做表发放一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。 12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下： ??? 发薪记录 ????劳动合同签订情况 第条 职工因工