福建红十字会工作人员休假请假管理规定.DOC

福建省红十字会工作人员休假、请假管理规定 为加强机关效能建设，进一步规范我会工作人员休假、请假和销假管理，根据国务院、省政府有关规定，结合我会实际，制定本规定。 一、带薪年休假 （一）年休假天数按以下标准掌握： 1.工作累计已满1年不满10年的，年休假5天； 2.已满10年不满20年的，年休假10天； 3.已满20年及以上的，年休假15天； 4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （二）下列人员不得享受当年年休假： 1.见习期、学徒期未满的； 2.工作累计满1年不满10年、请病假累计2个月以上的; 3.工作累计满10年不满20年、请病假累计3个月以上的; 4.工作累计满20年及以上、请病假累计4个月以上的; 5.受到党内处分或行政处分的。 （三）年休假应在本年度内安排，一般不跨年度安排。年休假分段安排的，原则上不超过三段。 （四）工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可不计为事假。 （五）工作人员年休假期间，工资待遇不变。工作人员应休未休年休假的，其年休假工资报酬的支付按有关规定执行。 （六）当年新录聘用或调入的有工作经历的工作人员、军队转业干部、按有关规定安置的军队复员专业士官，在办理工作关系转移手续的，应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位未休年休假的，均享受带薪年休假。 （七）工作人员当年退休的，也应安排其休当年的年休假。 二、事假 （一）事假是指工作人员需要处理私人事务的假期（不包括国家有关规定的假期）。 （二）事假应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假仍需请事假的，应控制在8个工作日以内，超过8个工作日的，其工资、津贴、补贴计发按闽人发〔2009〕284号文件规定减发。 （三）事假未经批准擅自不上班或事假期限超过批准时间的，按旷工处理。 （四）工作人员不得以事假为由，长期请事假不上班。对违反纪律的，应予以相应处理。 （五）试用期、见习期、熟练期工作人员，按照上述相关规定执行。 三、病假 （一）工作人员因患病或非因公负伤，需要请假看病时先按病假处理。经二级甲等以上医院确诊并出具疾病证明，确需停止工作治疗的，由本人提出申请， 按规定程序审批后方可请病假，看病时间可作为病假处理。 （二）工作人员病假期间要经常向本单位通报病情，不得以病假为由在社会上从事其他任何工作。 （三）工作人员病假工资待遇： 1.病假在2个月以内的发给原标准工资； 2.病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的发给本人标准工资的90% ；工作年限满10年或10年以上的，发本人标准工资； 3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的发给本人标准工资的70%，工作年限满10年或10年以上的发本人标准工资的80%。 （四）工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内的，计算连续工龄。超过6个月（含），病愈后仍继续工作的，除超过6个月的病假期不计算工龄外，其前后工龄合并计算。 （五）国家法定休假日、休息日计入病假期限。 四、探亲假 （一）探亲假条件 探亲假是工作人员探望长期两地分居的配偶、父母等亲属的假期。工作人员与配偶、父母不住在一起、又不能在公休假日团聚，即利用正常的交通工具（除飞机以外），不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的，可以享受国家规定的探亲假。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。 （二）探亲假期限 1.工作人员探望配偶，每年给一方一次探亲假30天； 2.未婚工作人员探望父母，每年给假一次20天；如因工作原因两年给假一次45天。新参加工作的学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习期内不享受探亲假，见习期满可享受当年探亲假； 3.已婚工作人员探望父母每四年给假一次，假期20天。配偶与父母同住一地的，只能享受探望配偶假。 4.工作人员婚前享受当年探望父母假；见习学徒期满又当年结婚的工作人员，从下一年度开始，享受四年一次探望父母假。 5.国家法定休假日、休息日计入探亲假； 6.探亲假应根据实际给予路程假； 7.工作人员超过探亲假规定的时间未归，应申请续假，经批准，超过的时间按事假处理。 （三）探亲假待遇 未婚工作人员探望父母和已婚工作人员探望配偶，其往返路费由所在单位负担；已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 五、婚假 工作人员未达晚婚年龄结婚的，经批准给假3天。男满25周岁且女满23周岁结婚的，给假15天，如配偶在外地的可适当给予路程假。 国家法定休假日、休息日计入婚假。 六、产假 （一）女工作人员按正常婚龄生育的，享受产假90天；女工作人员晚婚晚育并领独生子女证的，可享受产假135—180天