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中国流氓软件及治理对策研究 第一章 ［作者：佚名??转贴自：Internet??点击数：3401??更新时间：2007-8-12??文章录入：onegreen］ 第一部分 流氓软件研究 第一章? 流氓软件的概念1.1?对流氓软件已有的几类不同定义第一类：中国反流氓软件联盟对流氓软件的定义 流氓软件从技术上讲，恶意广告软件(adware)、间谍软件(spyware)、恶意共享软件(malicious shareware)等等都处在合法商业软件和电脑病毒之间的灰色地带。它们既不属于正规商业软件，也不属于真正的病毒；既有一定的实用价值，也会给用户带来种种干扰，称这种软件为流氓软件。该定义认为流氓软件流氓行径包括以下四种：??强行侵入用户电脑，无法卸载；??强行弹出广告，借以获取商业利益；??有侵害用户的虚拟财产安全潜在因素；??偷偷收集用户在网上消费时的行为习惯、帐号密码； 特点：定义中以正规商业软件和计算机病毒作为标杆，通过流氓软件与计算机病毒和商业软件特点的对比阐明了流氓软件的特性，没有正面对流氓软件进行定义。 第二类：中国互联网协会对流氓软件的定义 中国互联网协会以行业自律的方式组织30余家互联网从业机构共同研究，起草了“恶意软件”定义，并于11月22日正式对外公布：恶意软件是指在未明确提示用户或未经用户许可的情况下，在用户计算机或其他终端上安装运行，侵害用户合法权益的软件，但不包含我国法律法规规定的计算机病毒。中国互联网协会对恶意软件特征的界定如下：??强制安装：指未明确提示用户或未经用户许可，在用户计算机或其他终端上安装软件的行为。??难以卸载：指未提供通用的卸载方式，或在不受其他软件影响、人为破坏的情况下，卸载后仍然有活动程序的行为。??浏览器劫持：指未经用户许可，修改用户浏览器或其他相关设置，迫使用户访问特定网站或导致用户无法正常上网的行为。??广告弹出：指未明确提示用户或未经用户许可，利用安装在用户计算机或其他终端上的软件弹出广告的行为。??恶意收集用户信息：指未明确提示用户或未经用户许可，恶意收集用户信息的行为。??恶意卸载：指未明确提示用户、未经用户许可，或误导、欺骗用户卸载其他软件的行为。??恶意捆绑：指在软件中捆绑已被认定为流氓软件的行为。??其他侵害用户软件安装、使用和卸载知情权、选择权的恶意行为。特点：中国互联网协会的定义从软件安装运行角度对流氓软件进行了定义，对流氓软件的特性缺乏全面性概况。 1.2?互联网实验室对流氓软件的定义通过对流氓软件进行系统性研究，互联网实验室对流氓软件定义如下：流氓软件，也称恶意软件或不良软件，是指在利益驱动下，降低甚至剥夺用户对软件操作的自主权、控制权，其中包括但不限于：未明确提示用户或者未经用户许可情况下，通过隐蔽手段在用户计算机或其他终端上强行安装运行，且不容易卸载的软件。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期