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XXX同志在二00 X年度工作总结会上的讲话 今天，局党组集中听取了局属单位和局机关科室2004年度工作情况和2005年工作安排汇报，总的感觉是各单位、科室在新情况、新问题层出不穷，各种矛盾交织凸显，工作任务繁重的情况下，按照2004年初确定的目标任务，以良好的精神状态，扎实的工作作风，较好地完成了今年的各项工作任务，并呈现新的特色的亮点；对2005年的工作安排部署思路清晰，基本把握了劳动保障工作的发展趋势。希望各单位、各科室在新的一年里，戒骄戒躁，再接再厉，顽强拼搏，力争把我市劳动保障工作推向一个更高的台阶。下面我讲几点意见： 一、团结奋进，开拓创新，2004年劳动保障各项工作成效显著 1、业务工作全面超额完成。城镇新增就业、下岗失业人员再就业、帮助“4050”人员等困难困难体再就业分别完成目标任务的144%、142%、137.6%；社会保险扩面征缴成效明显，实现了参保人数、缴费人数、接续率三个净增长；劳动保障维权工作扎实有效，民工工资清欠率达到100%；职业技能培训鉴定成效较好，技能鉴定首次突破了万人大关，完成年目标任务的210%。 2、中心工作任务较好完成。经过与有关部门积极协调，全市75名下岗失业企业军转干部中72名有就业愿望的军转干部已全部再就业。社会治安综合治理在全系统干部职工的共同努力，顺利通过验收，并被评为优秀单位。招商引资任务圆满完成，企业改制规范有序开展，较好地发挥了我们劳动保障部门保稳定，促发展的作用。 3、创新、特色工作取得新进展。2004年8月份全市劳动保障工作座谈会确定了七个方面的创新工作，目前，这七个方面的亮点开始凸现。农民工参加工伤保险的办法、失地农民养老保险、下岗失业人员中“4555”人员社保援助等工作调研全面展开，有关办法的起草、征求意见等工作基本完成。《荆门市高级技能人才评选奖励办法》已经市政府颁布实施，首届技能竞赛顺利举办。在厂矿企业开展的流动仲裁，社会效果良好。 4、党风廉政建设和机关作风建设取得新成效。劳动保障部门直接关系到人民群众的切身利益，做好防腐拒变，加强廉洁自律工作尤其重要。通过去年的行风评议以及今年的行风评议回头望，党风廉政建设明显的改善和加强，机关服务水平进一步提升，成效显著，得到了市委、市政府主要领导的充分肯定。 二、坚持“四个不变”，促进我市2005年劳动保障工作再上新台阶 1、在工作指导思想上，坚持三个文明一起抓不变。经济、政治、文化协调全面发展，是社会主义的本质特征，没有经济的发展、社会发展和精神文明建设就没有物质基础；没有社会的发展和精神文明进步，物质文明建设就没有动力，经济发展目标就难以实现；没有政治文明，就不能使物质文明和精神文明朝正确的方向发展，并为其提供思想保证。坚持全面发展，全面进步的目标，要求在搞好物质文明建设的同时，把社会主义精神文明和政治文明提到突出位置，使全系统干部职工不仅具有共同的理想和奋斗目标，而且保持强大的凝聚力和丰富的创造力。 2、在工作的总体要求上，坚持“紧扣中心、突出重点、奋力开拓、争创一流”和作风要正、纪律要严、团结要紧、质量要高、工作要优、形象要好的机关作风建设 “六要”的总体要求不变。通过开展机关作风建设，加强对干部职工的政治、政策、廉政、业务学习教育，不断提高干部职工的政治素养和业务素养，为工作创新突破、争创一流创造良好人文氛围和工作环境。 3、在工作方法上，坚持抓重点、抓特色、抓创新的工作方法不变。要本着务实、科学、向上、创新的工作思路确定2005年工作目标任务及措施，做到常规工作稳中求进，各项目标任务全面完成或超额完成；重点工作进中求新，在发展上实现突破；特色工作新中求优，在创新上亮点突出，在继续完善推广2004年8月全市劳动保障工作座谈会上提出的七项创新工作的基础上，不断拓宽思路，坚持做到善于发现、善于思考、善于真抓实干，力争形成有荆门特色的工作亮点。 4、在工作措施上，坚持抓落实，抓督办不变。任务决策和工作部署，如果不能落实，就会成为一纸空文，不仅达不到预期目标，而且会造成被动的局面，甚至贻误我们的事业。各单位、各科室要从思想上，行动上高度重视，把督办、落实摆在重要位置。要量化工作，明确责任促落实，做到中心工作量化到专班，全局工作量化到单位，具体工作量化到个人。在督办方面，重点工作定期督办，日常工作随时督办，典型个案及时督办，通过抓落实，抓督办促进我市劳动保障工作蓬勃发展，在服务我市“兴工富市”战略中有为有位。 2