（2015人力资源）xx市水利局机关、事业单位绩效考核细则.docVIP

 附件1 九江市水利局机关科室、直属单位绩效考核 基本达标、不达标等次确定标准 一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本达标等次： （1）年度考核分值在60-79分之间的； （2）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务的； （3）年度争资争项未达到基准任务数50%的； （4）服务对象满意率低于30%或不满意率高于30%的； （5）本科室和单位有1人受到上级通报批评的； （6）本科室和单位有1人受到群众投诉且情况属实的； （7）本科室和单位有2人以上受到诫勉教育或有1人受到效能告诫的； （8）本科室和单位有1人受到党纪政纪处分的； （9）因责任事故造成公共财物或他人财物损失达3万元以上并造成社会不良影响的； （10）其他应确定为基本达标等次的。 二、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为不达标等次： （1）年度考核分值在59分以下的； （2）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务，情节严重的； （3）年度争资争项未达到基准任务数30%的； （4）服务对象满意率低于50%或不满意率高于50%的； （5）本科室和单位有2人以上受到上级通报批评的； （6）本科室和单位有2人以上受到群众投诉且情况属实的； （7）本科室和单位有3人以上受到诫勉教育或有2人以上受到效能告诫的； （8）本科室和单位有2人以上受到党纪政纪处分的； （9）因责任事故造成公共财物或他人财物损失达5万元以上并造成社会不良影响的； （10）其他应确定为不达标等次的。 附件2 九江市水利局机关工作人员绩效考核 基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次确定标准 一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本称职（基本合格）等次： （1）年度考核分值在60-69分之间的； （2）无正当理由连续迟到、早退5次或一年内累计迟到、早退在20次以上的； （3）上班时间经常脱岗、搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实的； （4）旷工、无正当理由逾期不归连续超过2天或一年内累计超过5天的； 　　（5）无正当理由拒绝参加公务员基本素质教育培训班或参加公务员培训补考不合格的； 　　（6）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达2万元以上并造成社会不良影响的； 　　（7）工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的； 　　（8）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，被群众投诉1次且情况属实的； 　　（9）在机关效能建设中受到诫勉教育的； （10）当年受警告处分的； （11）其他应确定为基本称职等次的。 二、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为不称职（不合格）等次： （1）年度考核分值在59分以下的； （2）作风散漫、纪律松弛，经常迟到早退或上班时间经常擅离岗位，经组织正式谈话、批评教育仍不改正的； （3）旷工、无正当理由逾期不归连续超过5天或一年内累计超过15天的； 　　（4）无正当理由拒绝参加年度考核，经教育仍拒绝参加考核的； （5）因主观原因完不成本职工作任务或达不到年度岗位目标要求的； （6）因责任事故造成公共财物或他人财物损失达3万元以上并造成社会不良影响的； （7）工作责任心不强，责任差错在3次以上并造成不良后果的； （8）工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成工作任务，被群众投诉2次以上且情况属实的； （9）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的； 　　（10）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的； 　　（11）在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响并经查证情况属实的； （12）在机关效能建设中受到效能告诫的； （13）当年受严重警告以上处分，错误性质较重的； （14）其他应确定为不称职等次的。 附件3 九江市水利局机关科室年度考核结果统计表 统计时间： 年 月 日 科室 平时考核 10分 工作实绩 50分 公认评估（满意度测评） 40分 加分 最后得分 拟 评定等次 最终评定等次 局领导 10分 机关干部职工 10分 基层单位 10分 服务对象 10分 考核领导小组组长签名： 考核办负责人签名： 附件4 九江市水利局直属单位年度考核结果统