年度个人总结及个人发展计划表IDP.docVIP

下载本文档

870
0
约小于1千字
约 3页
2018-04-26 发布于未知
举报
版权申诉

年度个人总结及个人发展计划表IDP.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2016年度个人工作总结 2017年度个人发展计划（IDP）姓名：校区/部门：目前岗位：实施周期：2017年01月-2017年12月年度提升/改进目标在岗锻炼（做什么、如何做）辅导（做什么、谁来做、何时做）需要参与的培训或学习等（做什么、谁来做、何时做） 1 2 3 备注：IDP制订原则战略性的：基于组织战略和工作要求的适合的：匹配个人能力要求和个人职业发展需求聚焦的：聚焦于1~3项任务和目标实践性的：包括在岗的工作时间锻炼具体的：具体的行动计划，做什么、何时做、如何做定期跟进的：定期回顾、总结和改进，做到可监控填写范例：（该范例仅做参考，请大家根据各自的岗位职责和个人新一年的发展计划来制定）年度提升/改进目标在岗锻炼（做什么、如何做）辅导（做什么、谁来做、何时做）需要参与的培训或学习（做什么、谁来做、何时做） 1、教学质量提升，着重专业及教学双增长 1、教案课程的优化，教案的更新与同步；2、建立自检小组，开展共修、互检机制；3、个案的跟进与处理以季度为时间节点，希望上司能够协助自己对于这一季度的工作做总结和评价 1、丰富专业知识，参与师训的专项培训； 2、丰富专业营销知识，参与营销专项培训 2、提升到访客户接待成交率 1、提升课程熟悉度；2、营销话术的整理；3、心理需求分析，谈判技巧的学习 3、突发问题的处理 1、注意前台、活动区域等校区环境卫生；2、校区突发事情的处理方法及流程以季度为时间节点，希望上司能够协助自己对于这一季度的工作做总结和评价