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小公司员工规章制度 ?篇一： ?小公司员工规章制度员工规章制度公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守： 一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 ??二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 ??四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，确保办公环境和车间环境的安静有序。 ??五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门 ??六、服从分配、服从管理，损坏厂内财物者照价赔偿。 七、 电话接听： ?遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。不得闲聊??? ?? 八、考勤： ??1 ??、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休打卡上下班时间必须间隔1??0分钟以上），不得代替他人打卡。代打卡者一经发现罚款2?0??，累计3??次以上罚款20?0??，扣除当月积分。 2??，迟到、早退、旷工（ 1? ??）迟到/??分钟扣除2元，早退/分钟扣除2?元，矿工/??天扣除1??00??元（请假没有被批准也算矿工） 。请假超过1?? 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2 ??）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，扣除当月积分。请假未经批准按旷工处理； 2?.??上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10??元/??次； ?3??.每个月进行优秀员工奖励，奖励5??0元，（条件： ??必须是满勤员工，无客户投诉者） 九、辞职条件： 1?.??员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资； 2?.??未满一个月离职者只发放工资的6?0??%。十、 上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款2??0/??次，扣除当月积分5?0??分。十 一、正常上班时间（周一到周六）不得请假，礼拜天假根据厂内需要定人员。特殊情况请假些请假条。十 二、 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： ??1.??连续旷工3?次/月； ??2.??不服从上级管理，与客户争吵3??次/月； 文汇文具20?1??X.??0? ??4.??1?3?? ??篇二： 小公司员工规章制度员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： ??一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 ??二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。 ?三、 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 ??四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 ?五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 ?六、 服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 ??八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,? ??做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听： 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。 ?????接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10?元/次。十、考勤： ?1?? 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2?，迟到、早退、旷工 （1?? ）迟到或早退30?? ?分钟以内者，每次扣发薪金10?? ?元。 3?0??分钟以上 1?? ?小时以内者，每次扣发薪金20?? ?元。超过1 ??小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2?? ?）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理； 2??.?上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚1??0元/?次； 3?.??每个月进行优秀员工奖励，奖励1?0??0元，（条件： ??必须是满勤员工，无客户投诉者）。 十 ?一、 辞职条件： ??1.??员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只