南宁市公共交通总公司薪酬体系的研究精编.pdfVIP

南宁市公共交通总公司薪酬体系研究 摘要 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。企业制定科学、合理与有效的薪酬体 系既能有效激发企业员工的工作积极性与主动性，鼓励员工努力实现企业既定的工作 目标，提高企业的经济效益，还能在激烈的人才竞争经济条件下吸引和留住优秀人才 队伍。因此，企业应把握好薪酬管理的时代脉搏，建立一套适应自身发展和企业战略 要求的薪酬体系。 文章系统总结并归纳了国内外企业薪酬体系建设与薪酬管理的发展和研究现状； 阐述了薪酬及薪酬管理的基本概念；运用马斯洛的需求层次理论、双因素理论、期望 理论和亚当斯公平理论作为本文研究的理论基础；以理论与实际相结合的形式，采用 定性和描述性的研究方法；结合南宁市公共交通总公司实际案例，找出当前公司薪酬 体系与管理存在的问题(薪酬体系制定缺少总体战略，薪酬制度无长远规划；工资分 配平均主义严重，缺少岗位工作分析；员工收入分配未与生产要素相结合；考核机制 不够完善，员工薪酬满意率低)；设计出适合与该公司的薪酬方案，从而提高公司各 部门的工作效率，有效激励员工积极性，为企业创造良好价值。 结合中国一东盟博览会永久落户南宁和泛北部湾经济圈形成的经济发展契机和 企业对薪酬分配改革的背景