比能力更重要的12种品格之自动自发精品.ppt

某某集团某某公司 比能力更重要的12种品格 做 职 场 长 青 树 一个人的能力与专业知识固然重要，但是，在职场上要取得成功，最关键的并不在于他的能力和专业知识，而在于他所具有的职业素养。一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，并对他一生的成就有重大影响。我们的成就都是在工作中实现的，所以，我们面对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧，是取得成就的最关键因素。 有句名言说“你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位上坐多久。”也强调了品格与能力的博弈中所占有的较高优势。只有拥有了这些品格，你才无可替代，才可做职场“常青树”。 比能力更重要的12种品格 诚忠 忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。 业敬 很多公司在雇用员工时，第一考察这个人是否敬业，其次才是专业水平 。 责负 个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色。 作合 哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工作的团队，老板一定会请你离开 。 比能力更重要的12种品格 自动自发的品格，比天才更重要，缺乏这种品格，神童也难成大事 。 公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做成了什么 。 企业最重视的是你的“功”，而不是你有多“苦” 。 个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上 。 自动自发 注重效益 结果导向 善于沟通 比能力更重要的12种品格 无论是职场还是市场、无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局 。 低调意味着“高”，但同时是“深”藏不露，“高”是“藏”的前提 。 公司“锅”里有，你“碗”里才有；公司“锅”里多，你“碗”里才多。为老板节约，就等于为自己节约 。 你再有才，都需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人 。 积极进取 低调 节约 感恩 比能力更重要的品格之—自动自发 自动自发——不要事事等人交代 一个人，只要能自动自发地做好一切，哪怕起点低一点，也会有大发展。因为，这样的人无论到哪里，都受领导欢迎。 比能力更重要的品格之—自动自发 从“要我做”，到“我要做” 你不见得不好、能力不见得低，可是，若你永远等着上司给你安排任务，就会处在“不推不走、不打不动”的状态。没有领导喜欢这样的员工，真正有“职商”、升迁迅速的员工也绝对不会这么做。 比能力更重要的品格之—自动自发 “我要做”，让你的才华有展露的机会。如果想让领导看到你的闪光点，就一定要去闪光，而这需要你自己去创造机会。 “我要做”，培养你独挡一面的能力。只有做，你的能力才能得到提升，才有望将来做成大事。 “我要做”，让晋升加薪的名单上有你。全盘考虑、主动去做，想不被领导认可都难。真有价值的员工，领导也绝不会吝啬。 从“要我做”，到“我要做” 比能力更重要的品格之—自动自发 如何做个自动自发的人 没事时要主动去问。 培养发现“活儿”的眼光。工作中看到活儿，需要你观察、思考。 养成主动的习惯。主动应融入我们工作的各个方面，如此才能积极地发挥能量而被领导看到。 成 功 经 验 不待扬鞭自奋蹄，主动的人将与其他人有截然不同的命运。你在主动工作中可以不断弥补自己的不足，提高自己的能力，渐渐你就会发现：虽然你不是名牌大学毕业生、虽然你不是海归派，但你照样可以非常优秀！ 比能力更重要的品格之—自动自发 比能力更重要的品格之—自动自发 主动做一些“份外”事 扩大“承担圈”，放大“成功圈”。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。如果一个人只拥有一项技能，而且掌握不够熟练，就很难在社会上立足。面对“份外”工作时，不妨将其作为对自己的一种挑战、一种机遇和一个锻炼的机会。 比能力更重要的品格之—主动自发 主动做一些份外事 做份外事，更体现一个人的素养。做份外事，是职业精神的体现，也是个人气度的体现； 多做一些，会让你得到总比付出多； 多做一些，会加速你的成功进程。 比能力更重要的品格之—主动自发 把“做份外事”当做人生成功的催化剂 多走一里路，交通不堵塞。多做份外事，便于自己在职场中一路通畅。 把“做份外事”当成自己的乐趣。愉悦别人，也锻炼自己，何乐而不为？ 在做份外事中提高自己的能力。 成 功 经 验 把“份外事”当做自己的事，你的水平就能获得极大的提高。对于今天的职业人士来说，应该适应各种职位的需求。只有你愿意多做事，你才能学到更多东西，别人也才会给你更多机会。 比能力更重要的品格之—主动自发 比能力更重要的品格之—主动自发 先做后说，给老板惊喜 永远保持以主动、率先的精神面对自己的工作，积极对待与工作相关的所有人员，不仅完成自己的本职工作，还应尽职尽责地为领导考虑，给领导提供尽可能多的建议和信