《某公司员工关系管理制度》.pdf

员工关系管理制度 第一章 总 则 第一条 总述 为规范广州公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本 制度。 第二条 目的 员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的 重要环节。融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的 良好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公司管理，提高横向和纵向 的沟通效率，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公司能在市场中 保持良好竞争优势的最终目的。 第三条 适用范围 公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工。 第二章 管理内容 第四条 员工关系管理做为人力资源管理的一个子项目，在公司里将发挥其独特的管 理效用。员工关系管理的内容至少应包括： （1） 劳动关系管理：劳动合同管理、劳资纠纷管理、满意度调查以及人事 异动管理； （2） 员工活动管理：发起组织各种员工活动的管理； （3） 沟通机制的建立：员工访谈、家属沟通、员工申诉； （4） 员工关怀：重大事件时的慰问、节假日时的祝福； （5） 心理辅导与疏导：在条件允许的前提下，设置专人不定期对员工的心 1 8 第 页 共 页 理进行辅导，或开设心理类培训课程，缓解职场压力与家庭矛盾带来 的心理隐患。 第五条 员工关系的管理应该是每一位管理者的职责，其专职管理岗位为人力资源部 员工关系专员。 第六条 员工关系每期所做的满意度调查，作为各部门改进管理的依据，以后还可作 为公司绩效考核的指标之一。 第三章 劳动合同管理 第七条 劳动合同是公司与所聘员工确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,凡公 司员工都必须按规定签订劳动合同。 第八条 所有新进人员必须在入职30天内签订劳动合同，劳动合同的签订时间为员工 上岗时间，签订范围为上月所有新进人员与原合同到期需续签人员。合同期一般 员工为两年，管理层员工为三年。 第九条 调动人员在办理调动手续时，调出公司负责收回原劳动合同，调入公司负责 签订新的劳动合同。 第十条 人力资源部在员工劳动合同期满前1个月,通知员工本人及用人部门领导,由 双方协商是否续聘，并将结果及时通知人力资源部。任何一方不同意续签劳动合 同的，人力资源部将按照规定提前三天通知另一方结果，并按规定办理不续签的 人事手续；双方同意续签劳动合同的，人力资源部负责在合同到期前与员工签订 新的劳动合同。 第十一条 2 8 第 页 共 页 员工在试用期可以提前3天提出解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同 的应提前30天申请。 第十二条 双方出现劳动纠纷时，由人力资源部根据劳动合同与员工实际表现，代表公 司处理劳动纠纷。 第四章 员工活动的组织与协调 第十三条 人力资源部员工关系专员与行政部行政专员及其他部门自愿者1-2名，共同组 建员工活动小组，负责组织各种活动小组，如篮球组、羽毛球组等，目的是增强 员工之间、部门之间的联系，增进友谊，创建健康向上的工作氛围，引导积极合 作的团队精神。 第十四条 活动时间： 小型活动 （如员工生日会、篮球赛、乒乓球赛等），每季度一次一项； 中型活动 （如部门聚餐，团队建设等），每半年一次； 大型活动 （如年会、员工拓展活动等），每年一次。 第十五条 经费来源： （1）员工日常违纪罚款； （2）员工缺勤口款； （3）公司提供； 第十六条 员工关系专员负责向公司申请或筹集员工活动经费，并按计划对活动经费进 行管理与控制。 第五章 员工内部沟通管理