团队建设研究的新思路_边界管理的视角_石冠峰.pdfVIP

年 月 2010 1 Jan. ， 2010 第 期 总 期 1 （ 262 ） China Industrial Economics No．1 【工商管理】 团队建设研究的新思路 边界管理的视角 ： ， 石冠峰1 2 ， 林志扬1 （1. 厦门大学管理学院， 福建 厦门 361005 ； 石河子大学经贸学院 新疆 石河子 2. ， 832000 ） 摘要 团队建设是组织理论研究的一个重要问题 本文通过文献回顾 评价了以往 [ ] 。 ， 团队建设研究的三种视角 在澄清边界 边界活动和边界管理内涵的基础上 考察组织变 ； 、 ， 革中边界社会化和边界活动向内迁移的趋势 并指出这种趋势对边界视角的团队建设研 ， 究的启示 界定团队内向边界管理和外向边界管理的概念 分析内向与外向边界活动既竞 ； ， 争又相互支持与互补的协同关系 并提出通过内向与外向边界管理的动态平衡机制实现 ， 高效团队的措施 指出团队边界管理需进一步研究与探讨的问题 ； 。 关键词 团队 边界管理 团队建设 [ ] ； ； 中图分类号 文献标识码 文章编号 （ ） [ ]F270 [ ]A [ ]1006-480X 2010 01-0094-10 一 引言 、 经济全球化 信息技术网络化和知识经济的发展使组织环境复杂多变 组织面临的最主要问题 、 ， 是应对环境的迅速变化 经济全球化推动组织经营的变革 信息技术网络化促使组织结构形式的变 。 ， 革 知识经济则要求组织必须通过变革寻求竞争优势 改善员工与组织的关系 支持组织发展的多 ， 、 、 样化 这些动因迫使组织为了生存而深入变革 在组织变革过程中 工作团队正日益成为组织运行 。 。 ， 的基本工作单元 因此 提高团队运行效率成为变革中的组织管理要解决的新问题 对此 人们应用 。 ， 。 ， 人力资源管理学 企业文化 心理学 行为科学等理论进行了很多有益探索 但这些