歧视(就业与职业)公约.docVIP

14. 歧视(就业及职业)公约 1958 年(第111 号公约) 国际劳工大会第四十二届会议于一九五八年六月二十五日通过 生效：按照第八条的规定，于－九六〇年六月十五日生效。 国际劳工组织大会， 经国际劳工局理事会召集，于一九五八年六月四日在日内瓦举行第四十二届会议，决定对就业及职业方面的歧视问题――会议议程的第四个项目――通过若干建议，决定这些建议应采取一个国际公约的形态，考虑到费拉德尔非亚宣言确认全体人类，不分种族、信仰或性别，有权在自由和尊严、经济稳定和机会平等的条件下追求物质福利和精神发展， 并考虑到歧视构成对世界人权宣言所宣布的各项权利的侵害， 于一九五八年六月二十五日通过下面的公约，该公约在引用时可称为一九五八年歧视(就业及职业)公约： 第一条 1. 为本公约目的，“歧视”一语指： (甲) 基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等； (乙) 有关成员在同雇主代表组织和工人代表组织――如果这种组织存在――以及其他有关机构磋商后可能确定其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等的其他区别、排斥或特惠。 2. 基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视。 3. 为本公约目的，“就业”和“职业”两语指获得职业上的训练、获得就业及获得特殊职业、以及就业的条