2014年人保局工作报告.docVIP

2014年人保局工作报告 第一篇:人保局为官不为问题整治报告 　　一、整治项目 　　县人社局以党的群众路线教育实践活动和机关作风纪律专项整治活动为契机，认真在全局范围内开展了领导干部“为官不为”专项治理工作。 　　二、整改措施 　　一是加强组织领导。二是深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位、部门和个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，制定详细专项治理清单，为专项治理工作打牢了基础。三是责任到股室到人，明确整改时限。牵头领导为，责任单位为公务员管理股，完成时限为9月底。四是加强督导检查，形成长效机制。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音。 　　三、整改效果 　　进一步健全了干部绩效考核评价制度，绩效考核结果成为评价激励、干部考核、选拔任用、行政问责的重要依据，进一步提高了机关效能，提升了干部服务群众的能力，真正形成了能者上、平者让、庸者下的良好局面。 第二篇:人保局群众路线查改报告 　　自党的群众路线教育实践活动启动以来，县人社局高度重视，精心组织，周密部署，学习求实效，调研出实招，紧扣中心工作和重点工作，真学、真用、真心实意解决群众反映的突出问题，坚持边学边改，边查边改，活动扎实有序推进，具体表现在“三个三”： 　　一、基础工作“三个一” 　　根据县委部署要求，县人社局