武汉科技大学科级干部选拔任用及管理暂.PDFVIP

武科大党 〔2017 〕41 号 全校各单位： 经研究，特制定《武汉科技大学科级干部选拔任用及管理暂行 办法》。现予以印发，请遵照执行。 中共武汉科技大学委员会 2017 年5 月26 日 发：全校各单位 武汉科技大学学校办公室 2017 年5 月27 日印发 1 第一章 总 则 第一条 为加强和改进科级干部管理，健全选拔任用和管理监督 机制，建设一支符合学校事业发展需要的高素质科级干部队伍，根 据 《高等学校领导人员管理暂行办法》、《武汉科技大学中层领导干 部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校科级干 部管理工作实际，制定本办法。 第二条 科级干部的管理，必须坚持党管干部原则，德才兼备、 以德为先原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、竞争、择 优原则，民主集中制原则和依法办事原则。 第三条 本办法中科级干部指在学校设置的科级机构、科级职数 范围内任职的干部。各单位科级机构、科级干部职数以学校核定数 为基本依据。 第四条 科级干部管理工作在学校党委统一领导下进行。党委组 织部负责科级干部宏观管理，履行指导、检查、综合、协调职责。 各二级单位 （部门）具体负责本单位科级干部教育、培训、选拔、 考核和监督工作。 2 第二章 选拔任用的资格条件 第五条 科级干部应当具备《高等学校领导人员管理暂行办法》 以及 《武汉科技大学中层领导干部选拔任用工作实施细则》所规定 的基本条件。 第六条 提任科级干部应当具备下列基本资格： （一）一般应具有本科及以上学历和两年及以上的基层一线工 作经历。 （二）提任副科级职务的，应具备下列条件之一：取得研究生 学历和硕士或博士学位后，工作满一年；取得硕士或博士学位后， 工作满两年；取得大学本科学历和学士学位后，工作满三年。取得 大学专科学历后，工作满六年。 （三）提任正科级职务的，原则上应具有本科及以上学历，并 在副科级岗位工作满三年；取得博士学位的，在副科级岗位任职年 限可适当放宽。 （四）从专业技术岗位调到管理岗位的人员晋升科级职务时： 具有本科及以上学历、中级及以上专业技术职务且任职满两年的， 在管理岗位工作满六个月后，经考核合格可转聘为主任科员；具有 专科及以上学历、助理级专业技术职务且任职满两年的，在管理岗 位工作满六个月后，经考核合格可转聘为副主任科员；其他人员按 干部晋升副主任科员的条件办理。 3 （五）从校外单位调入我校的人员晋升科级职务按以下情况办 理：在原单位已具有科级职务的，根据工作和岗位需要，符合任职 条件的，在现管理岗位上工作满六个月后，经考核合格可按原职级 聘用，任职年限连续计算；在原单位已具有专业技术职务的，比照 本办法第六条执行。 （六）表现优秀、成绩突出或在特殊岗位等累计工作满二十年 的干部，其学历要求可适当放宽。 （七）具有正常履行职责的身体条件。 （八）提任党群管理部门和学生工作系统的科级干部，应为中 共党员。 （九）各二级单位分团委书记应具有正科级职级，其选拔任用 按照《中国共产主义青年团章程》规定的程序进行任免。 （十）近三年年度考核等次应为合格及以上。 （十一）具备职位规定的其他任职资格要求。 第三章 选拔任用的程序步骤 第七条 科级干部选拔任用一般采取组织推荐、公开选拔和组 织委任相结合的方式进行。 第八条 选拔任用科级干部一般采取组织推荐方式进行。 （一）组织推荐。二级单位（部门）根据科级干部任用条件， 在规定的干部职数限额内，在民主推荐、民主测评的基础上，集体