二级医院评审应知应会（护理版）.docx

各级护理人员岗位职责护理部主任职责1、在院长、主管副院长领导下，全面负责医院护理管理工作。2、负责制订医院护理工作的中长期规划，根据医院的中心任务制订以患者为中心，专业发展为目标的护理工作计划，并组织实施。3、负责制订和修改全院护理工作规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，并根据国家、省卫生政策，结合本医院及专科护理工作实际，定期修订并组织实施。4、质量管理。建立前瞻性护理质量管理体系。加强质量建设，加强质量控制和质量监察，促进临床护理质量持续改进。授权及组织医院护理质量管理委员会制订和修改护理质量评价指标体系、护理质量标准，建立质量管理组织和网络，建立安全的护理工作环境，确保护理质量稳定与持续改进。5、全面负责并指导医院护理业务工作。定期听取各护理管理委员会的工作汇报，对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩，并定期向主管副院长汇报护理工作情况。参加（组织、指导）重大手术、急危重症、疑难病症的会诊和抢救，并组织相应的护理工作开展。负责并指导各专科护理查房和护理会诊。6、建立以临床为本，以患者为中心的护理管理模式。负责组织医院护理部、护士长的行政查房及其质量，定期深入各护理单元指导护理工作，听取部门意见，帮助解决困难和问题，提出改进措施。督促检查临床各科病房管理、护理管理，组织引导用科学手段分析和客观评价临床护理质量水平。定期主持召开护理质量管理委员会会议，分析、评价全院护理质量，总结交流经验，制订有效对策，并定期组织相互检查、学习和交流。7、科学实施护理人力资源管理。加强高级专科护理人才培养。制定医院护理人力资源配置计划，科学合理设置护士岗位。建立临床护士分层管理制度。建立专科护士岗位。掌握全院及各科护士人力动态，监控科室人力配置情况，制定人力补充紧急预案，合理调配护理人员，提高人力资源管理效能。8、授权护理教育科研管理委员会制定并组织各级各类护理教育训练计划，有计划地培养护理管理和专科业务骨干，负责护理专业学生的专业理论和临床实践教学任务，安排进修、实习护士的培训。9、组织护士教育科研管理委员开展护理科研工作，结合国内外护理科研进展及医院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题，组织护理人员进行研究和革新。10、授权护士培训与科研管理委员会制定和执行护理新技术、新业务准入、夜班护士准入、特殊护理岗位专业护准入制度，并进行相应的准入工作程序。11、采用人性化管理，掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。充分发挥职业安全和护士维权工作委员会的作用，切实关心、解决护士工作、生活、福利上的有关问题，教育护理人员热爱本专业，充分调动护理人员的积极性。12、建立和健全护理组织系统及各科护理人员的绩效评价，与人事部门合作做好护理人员调入（出）、聘任、任免、晋升、奖惩、考核等工作。护理部副主任职责1、在护理部主任领导下，协助主任处理护理部业务和行政管理工作。2、负责检查临床科室基础护理、重病护理、各级护理制度实施情况。定期巡视、临床科室，了解护理服务质量、病人及医生意见，及时小结并把意见反馈病区改进工作，指导危重病人护理抢救工作。3、参与临床科室的护理查房、护理病例讨论、护士大会、护士长会议。4、负责临床科室病房管理、整体护理、院感控制、教育培训、科研等工作的实施情况，定期对所负责实施的内容进行反映，提出改进意见及追踪改进后的效果。5、每周至少向护理部主任汇报工作情况一次，遇有重要事情及时汇报。密切与各科室、各部门的联系，加强沟通、协调和配合。6、护理部副主任协助主任负责相应的工作，主任外出期间代理主任主持日常护理工作。护理部干事岗位职责 1、在护理部主任领导下，分工负责临床护理、护理教学和护理科研工作。　　2、负责草拟工作计划和总结，承办日常事务。 3、深入临床一线，督导病区管理和各项护理工作质量，检查护理各项规章制度和护理技术常规的执行情况，对护理缺陷、事故进行认真调查、分析、处理，不断改进工作：了解危重病人病情，广泛征求病人意见，发现问题，及时解决，并制定防范措施。　　4、负责护理质量持续改进的组织工作，每季度对护理质量、护理缺陷、输液(血)反应进行定期分析，向护理质量管理委员会反馈结果。 5、负责护理人员规范化培训和继续教育培训，安排全院性护理学术活动，组织全院护理人员技术培训与考核。　　6、负责护士注册管理，具体落实进修、实习护士的培训计划，指导实习护生的带教管理工作，对临床教学工作及时提出建议和要求。 7、了解护理学科发展动态，及时向护理部主任提供相关资讯和建议，负责护理科研管理，组织和实施护理科研计划。 8、负责护理部各种资料的整理保管及相关护理文件的归类，管理护理部办公室的内勤、会议通知，编排护士长夜查房和安排检查病区及检查重点内容，总结检查情况。9、发挥助手和参谋作用，