强化学习提升素质建设服务型机关1.docVIP

市人社局以“534”模式创新学习型党组织建设机制 作为事关民生大计的重要窗口部门，市人社局历来重视党员干部的学习提升工作，今年，他们以学习型党组织建设为契机，通过创新“534”学习机制，着重提升党员干部队伍的综合素质，大力推进服务型机关建设，收到了明显效果。他们的做法是： 一、完善了五项制度。他们严格按照市委相关文件精神，紧密结合工作实际，健全完善了相关学习制度。一是明确了党组织集体学习制度。他们把周五下午确定为集中学习时间，规定除特殊情况外一律不得缺席旷会，并通过请专家进行专题辅导、观看各类学习资料片、开展集中讨论等形式，丰富了学习内容。为保证各单位认真执行，他们还设立了巡视检查组，对各支部学习情况进行督促检查。二是建立了干部职工培训长效机制。除按规定参加市委、市政府组织的各类学习培训外，他们还重点对乡镇服务中心全体工作人员、近两年内进单位工作人员组织开展了业务知识、政策法规专题培训，授课人均由单位业务骨干担当，收到了很好的效果。并在此基础上建立了长效培训机制，准备在3年内对单位全体干部职工实施有计划的轮训，以保证不断适应新形势、新发展的需要。三是健全了调查研究制度。人力资源和社会保障事业日新月异，为确保各项工作能健康有序发展，他们结合工作实际，明确了调查研究“四个一”制度，即一年时间、一名党委、一家责任单位、一项调研课题，要求做到每年10月底前提交调研结果交党委会