第章_成本会计要素费用的归集和分配.pptVIP

（三）职工薪酬的结算 计算出应付工资，财会部门应编制“工资结算表”，计算职工的应发工资和实发工资；并按部门编制“工资结算汇总表”。 实发工资= 应付工资 + 代发款项 - 代扣款项 工资结算汇总表见教材P37表2-13、14 借：基本生产成本 --第一车间 29400 --第二车间 12900 辅助生产成本 –锅炉车间 2600 --机修车间 2520 制造费用 --第一车间　　　　 1680 --第二车间 612　　　　 管理费用 4824 销售费用 、在建工程 、研发支出 贷：应付职工薪酬 -工资、福利等 54536 三、职工薪酬的归集和分配 试一试：根据表2-14编制工资结算时和发放工资时的相关的会计分录 借：应付职工薪酬 54536 贷： 现金(或银行存款) 54536 三、职工薪酬的归集和分配 * （四）职工薪酬费用的分配 工资费用分配率 该车间各产品生产工时总和 某车间生产工人计时工资总额 某产品应分配计时工资 该产品生产工时 费用分配率 【说明】对于行政、销售等部门的工资薪酬，在汇总 后即可记入对应账户；生产车间中的管理人员薪酬亦 可以直接记入“制造费用”。但对于车间的生产工人， 若涉及生产多种产品，往往就需要使用上述公式在产 品之间进行分配。 注意：计时工资和计件工资的差异 三、职工薪酬的归集和分配 * 【例题】假设上述例题，一车间生产甲、乙两种产品，生产 工人计件工资分别为: 甲产品 10000 元 , 乙产品 4000 元； 甲、乙产品计时工资共计 15400 元。 甲、乙产品生产工时 分别为 5600 小时和3200小时。 按生产工时比例分配计算如下: 【参考答案】 工资费用分配率= 15400/(5600+3200)=1.75 甲产品分配工资费用 =5600×1.75=9800( 元 ) 乙产品分配工资费用 =3200×1.75=5600( 元 ) * 工资费用分配表的编制 三、职工薪酬的归集和分配 应借账户 耗用工时 计时工资 计件工资 合计 分配率 应分配费用 应分配费用 基本 生产 成本 甲产品 5600 ? 9800 10000 19800 乙产品 3200 ? 5600 4000 9600 小 计 8800 1.75 15 400 14000 29400 三、职工薪酬的归集和分配 * 【参考答案】 将分配好的计时工资加上计件工资，编制会计分录： 借：生产成本—基本生产成本—甲产品 19800 —乙产品 9600 贷：应付职工薪酬—工资 29400 发放工资时，编制以下分录： 借：应付职工薪酬 29400 贷：库存现金 29400 * （五）非货币性和其他职工薪酬的分配 非货币性职工薪酬应该按照非货币性资产的性质进 行不同处理： 自产产品 固定资产无偿使用 三、职工薪酬的归集和分配 租赁住房无偿使用 解除劳动关系的补偿 * （一）、工资总额构成 （二）、工资的计算与结算 （三）、工资费用的归集与分配 （四）、非货币性和其他职工薪酬的分配 三、职工薪酬的归集和分配 总结 四、固定资产折旧费用的归集和分配 * 固定资产在长期使用过程中保持实物形态不变， 但其价值随着固定资产的损耗而逐渐减少，这部分由 于损耗而减少的价值就是固定资产折旧，它应该以折 旧费用计入产品成本和费用。折旧费用也是产品成本 的组成部分，按照固定资产的使用车间、部门进行汇 总，然后与生产单位(车间或分厂) 、部门的其他费 用一起分配计入产品成本和期间费用。 * 折旧费用：企业可以根据实际情况，选择不同的折旧政 策计提固定资产折旧费。 （1）平均年限法 折旧方法： （2）工作量法 （3）年数总和法 （一）折旧费用的计算： （4）双倍余额递减法 四、固定资产折旧费用的归集和分配 *