- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
1024质量管理考核制度
质量管理考核制度
起草人: 审核人: 审批人:
分发编号:
受控状态:
生效日期: 年 月 日
前言
为了进一步规范过程质量的考核制度,配合各部门工作的开
展,保证考核制度的公平、公正、公开原则,特制定如下考核制
度汇编手册,要求各相关单位严格执行。
第一部分:数据上报管理考核制度
为了使公司的数据、报告准确及时的上报基地、集团,制定本考核制度。品控部负责
收集各部门的数据进行整理上报。
1、 不能按时上报数据对部门负责人负激励20 元/次。
2、 延时上报每晚报1 小时负激励5 元。负激励金额按照时间进行累加。
3、 上报数据和报告不完整、不全面的对部门负责人负激励10 元/次;
4、 报告中每出现一个错字对部门负责人负激励1 元/字;
5、 连续2 个月能合格准时上报材料的部门责任人正激励50 元。
第二部分:过程质量指标考核制度
为了更好控制生产过程中的不合格产品的出现,达到质量的各项指标合格的目标,
市场反馈情况从2008年4月1 日起依据技术部部下发的反馈汇总进行考核,其他各项过
程指标从下发之日起要按照以下考核制度直接对各相关人员进行考核:
一、生产过程指标考核规定
1、 成品理化:对于生产过程中生产的产品出现了任意一种理化、卫生项目指标高于或
低于公司的内控标准的产品均算入其中,每出现一批次对生产车间负责人负激励 100
元;
2、 成品感观:对于生产过程中出现感官不合格,对生产门负责人负激励 100元/批次。
因设备原因导致不合格,对设备负责人进行负激励;出库发现以上类似问题,对化
验室负责人负激励 100元/批次; (说明:属于设备原因造成的不合格品,只对设备
负责人进行负激励不考核生产车间。属于原辅料自身原因而造成的不合格品,如没
有通过领导同意,只要是投入了使用的就考核生产负责人。)
3、 成品重量:对于生产过程中不得出现容量不合格情况,如每出现1袋对负责人负激
10元/袋,不合格品时间超出20分钟,对生产车间负责人负激励 100元。如因设备原
因导致,20分钟之内对生产和设备负责人各考核50% 。
4、 车间空气净度:每班按照要求必须对车间进行消毒,每少做一次,对生产车间负责人
负激励50元/次,经提醒后仍不做者,负激励100元/次,车间的空气净度每出现一
次不合格对生产车间负责人负激励50元/次;
5、 生产车间涂抹:对于车间的涂抹每出现一次不合格对负责人负激励50元/次;
6、 生产过程中发现违规操作,每有一次,对生产车间负责人负激励50元;
7、 生产过程中出现成品理化不合格,操作工作假送样,对负责人负激励 100元/次。
8、 由于清洗不符合标准或人为原因出现微生物指标不合格,对部门负责人负激励500
元/次。
9、 由于生产车间信息传递错误配料工误配料的,对生产车间负责人负激励100元/次
10、 经化验室检验成品、工器具、人员、环境等不合格项,责任部门必须落实到具体责
任岗、责任人,必须有处理、有上报;对处理不到位或不处理现象,对部门负责人
每次负激励50元;
11、 对同部位质量问题,连续出现二次以上不合格,对责任部门负责人每次负激励50元
12、 如质量指标不合格,查不到具体岗位,责任人等,如因检验,抽检不到位造成的,
对化验负责人负激励50元;
13、 检查发现在本部门出现严重质量、安全问题或隐患,对部门负责人每次负激励50元;
14、 品控管理部车间检查出现场环境、质量隐患责任部门限期整改,如不能按期完成、
没有进行整改对责任部门负责人负激励50元每次;
15、 可辨识责任部门影响较大的投诉,视情节严重考核100-500元;
第三部分:对生产过程的考核方案
一、预处理工段:
序号 责任工段 责 任 事 实 描 述 责任人 兑现金额
配料方面:
1 预处理 原料称量不准确
您可能关注的文档
- (样板)安全生产管理制度汇编.docx
- 104财务部管理制度.pdf
- 1608 行政管理 14858 我国地方政府机构改革研究(模板)(答辩类论题) 2016 06 17 10 17 45.pdf
- 2012年一级建造师建设工程经济真题及答案解析(perfect最完整版).pdf
- 2013-家装业务工作程序及部门职责分工.doc
- 1395企业安全文化的建立.ppt
- 2015-2016学年合肥第八中学高一政治复习课件第4课《生产与经济制度》.ppt.ppt
- 2015-2016新高考人民版历史课件 必修一 专题一 古代中国的政治制度.ppt.ppt
- 2015年行政人事部职能与权责.doc
- 2015江苏省普通高中学业水平测试模拟冲6.doc
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 光纤位移传感器实验.doc VIP
- TED演讲训练稿件 Be humble——and other lessons from the philosophy of water.docx
- (人教版)数学四年级下册期中复习计算题强化训练习题卡,含30份题组.doc
- 5、城轨工程项目全国劳务分包指导价(车站.盾构.铺轨).pdf
- 在科学教育活动中引导幼儿主动探究有效策略.doc
- 2022年广西柳州市中考物理试卷(含答案与解析).docx VIP
- 05s518-雨水口标准图集.pdf
- 高考英语时事新闻篇-日本核污水排海.docx VIP
- [精品]小升初学生个人简历模板 (31).pdf
- 北京市房屋租赁合同范本(链家官方版).pdf
文档评论(0)