县委书记组织工作发言稿.docVIP

在全省市县组织工作座谈会上的发言 （2012年8月8日） 近两年来，在省委的坚强领导和省委组织部的有力指导下，我县组织工作着眼国际旅游岛建设新形势需要，围绕昌江“一区四地”发展需求，以改革创新精神全面推进领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、干部作风建设和人才队伍建设，促使各级领导班子和干部队伍在思想政治上有新境界，在能力素质上有新提高，在真抓实干上有新作为，为推动昌江经济社会平稳较快发展充分发挥了领导核心和主力军作用。 一、加强领导班子和干部队伍建设,着力提高思想政治素质及推动发展能力 一是加强学习型党组织建设，坚定正确的理想信念，不断增强推动科学发展本领。坚持和完善县委理论中心组学习制度，始终把县委理论中心组学习作为加强领导班子思想政治建设的有效途径。坚持将学习教育活动与贯彻中央、省委各项重大决策部署相结合，增强使命感、紧迫感和责任感。积极采取走出去和请进来相结合、平时学习与专项学习相结合等方式抓好领导班子学习教育，领导干部在转变经济发展方式、创新社会管理、统筹协调发展和应对突发事件等方面的本领得到较大提高。两年来，召开理论中心组学习会15场次，县委年度理论研讨会2场次，参加国内学习培训196人次，参加省内学习培训3457人次；举办县级专题培训班20场次，受训县科级领导干部1132人次、普通干部2325人次；县级领导干部平均每人每年完成150学时，科级干部完成120学时，普通干部完成100学时。组织领导干部赴广东、广西等地考察学习9批共120多人次。 二是深化干部人事制度改革，规范干部选拔任用程序，不断提高选人用人公信力。坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，充分考虑干部的专业特长、熟悉领域、任职经历，着力优化班子的年龄、性别、学历和来源结构，选准用好干部，调优配强班子。两年多来，实行任用干部差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，规范干部选拔任用程序，选拔任用干部共票决302名，差额票决102名；加大竞争性选拔力度，面向全省公开选拔了16名科级领导干部。加大交流力度，交流领导干部82名，其中交流任现职满10年以上的有32名，回避交流的有2名。建立调整不适宜担任现职干部制度，及时调整不适宜担任现职干部12名。注重提拔使用后备干部，提拔使用后备干部37名，占后备干部队伍总数的38.5%；注重培养选拔年青干部、少数民族干部、女干部和非中共党员干部，提拔少数民族干部41名，女干部10名，非中共党员干部5名；注重选拔在核电建设、棋子湾开发等重大项目推进中表现突出的干部，提拔担任乡镇委书记2人、提拔担任乡镇长1人、提任乡镇委副书记2人、提拔进入乡镇领导班子4人；坚持从基层一线选拔培养干部，提拔担任乡镇党政一把手或进入乡镇党政领导班子的基层干部有20名，占被提拔担任乡镇领导总数的80%。严肃换届纪律，匡正选人用人风气，成立严肃换届纪律工作领导小组，制定《严肃换届纪律保证换届风清气正工作方案》、《干部选拔任用工作政策法规暨换届纪律学习教育“八个一”活动实施方案》，实行干部选拔任用工作责任追究等用人问责制度，深入整治用人上的不正之风，严厉查处并通报县卫生局违规提拔干部案件，县乡换届工作实现了零投诉、零上访、零复议。 三是坚持民主集中制，集思广益谋发展，不断提高科学决策水平。县委始终坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，研究制定了《县级机关党委（党组）议事规则》制度，对县级机关党委（党组）的工作职责、议事内容、议事规则、决策程序、落实措施等作出了明确规定，凡是涉及到“三重一大”的事项，都提交党委（党组）集体讨论作出决定。两年多来，共召开6次县委全会（含扩大会议）、49次县委常委会、2次县级党政领导班子党员领导干部民主生活会和192次县委书记工作会议，集中研究推进昌江科学发展的深层次问题和发展中遇到的现实问题，联系实际、集思广益，丰富和拓展推动发展的思路和办法，形成了“一区四地”县域经济发展思路、成立重点项目推进服务组、加快保障性住房建设、办好民生十件大事、在政府职能部门设立党委（党组）等一大批涉及昌江发展大计的重要决策，切实解决领导班子成员思想政治建设、经济建设、社会发展和党风廉政等方面存在的突出问题，营造了团结一心干事的政治氛围，增强了推动昌江加快发展的内生动力。 四是坚持从严治党，进一步从严管理干部，不断提升干部管理科学化水平。坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，切实担负起抓班子、带队伍的政治责任。建立健全党的组织，在县政府办等21个政府工作部门、12个直属事业单位和6个群团组织设立党组，制定印发了《关于进一步规范干部管理权限的通知》和《县委管理及向县委备案的干部职务名称表》，理顺规范了干部管理权限。加强和改进干部考核工作，出台《党政领导班子和领导干部年度考核办法》，改进考核内容、民