学习《护士条例》规划方案.pptVIP

宣城中心医院;信息交流与思考;学习领会《护士条例》;不容忽视的护理问题,主要表现在三个方面:;人力资源短缺的主要原因:; 护士缺编导致 护理服务功能发挥不到位;推错的凝血酶── 一带教护士让一实习护士独自为一患消化道大出血的病人“推”凝血酶而导致死亡。此间,自己是匆匆忙忙去处理另一个危重病人了。;危情护理──;?;院长感言:;“条例”认定医疗卫生机构应承担的法律责任:;护士人力的配置明确的原则与标准:确保满足实施等级护理的质量与患者安全的需要;《安徽省护理发展五年规划》提出以实际护理工作需要为基 础的护士配置标准;在保障护士合法权益方面:;4.应当制定、实施本机构护士在职培训计划,并保证护士接受培训;根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要,开展对护士的专科护理培训。;在加强护士管理方面:;什麽是对护士的管理有明确的规定?;护士的资质条件与其所需技术能力相适应;“条例”在规范护士执业行为,提高护理质量,改善护患关系方面;?;《护士条例》的公布施行,将极大地激发广大护士的工作热情,促进护理工作的规范化,吸引更多的优秀人才从事护理工作。我们国家的护理事业将更加健康、快速地发展,人民群众的健康需求将得到更好的满足。; 治疗 照顾 为主 为主 照顾为辅 治疗为辅 ;我国护理专业化发展的重要性和紧迫性;; 承认现实:护士队伍长期缺编的原因? 护理专业功能定位不清 医院领导 护士职责不明确 护士本身;1.导致我国临床护士数量严重不足。 2.护士的服务意识、服务理念、业务素质、技术水平和能力,与临床医疗技术发展和人民群众多元化健康服务的需求存在很大差距 3.我国护理专业化严重滞后于国际发展浪潮──护理专业范畴局限;“医院管理年”检查---最普遍问题;卫生部“医院管理年”评价中护理管理存在问题;卫生部“医院管理年”评价中护理管理存在问题;加强护理管理,促进护理专业化; 护理的定位就是帮助,护士的任务就是帮助病人实现需要;社会学家提出:一门专业的形成往往是以满足人的??种需要、为社会谋福利开始的,先是职业活动再演变为专业活动。;病人的需要:;高质量护理服务的必要条件 ──护理队伍建设问题;《新英格兰医学杂志》2002年5月.刊发《医院护士人力配置水平和医疗质量》作者研究了各类护理人员所提供的护理工作量与病人安全、病人转归之间的相关性,以翔实的数据证明了直接护理时数及注册护士比例与病人的住院日、与医源性泌尿系统感染率、呼吸道感染率、压疮发生率和抢救失败率等指标均呈负相关。说明护士人力充分配备直接关系到医疗护理质量的高低。;切实保护护理人力资源的措施:;③人本管理。现代管理应该是人性化的管理,管理者要以尊重人、理解人、关心人、爱护人、促进人、发展人为出发点,创设一个宽松、和谐、团结友爱的工作环境,共同完成组织目标任务。 ④建立合理的激励机制。要调动护士的工作积极性,提高护士的职业满意度,满足护士的愿望及要求,使他们以更高的热情投入工作,以更好的工作质量回报组织。 ⑤帮助护士制定职业发展规划。为护士提供更多的职业发展平台,创造更多的发展机会,帮助其成长。;医院必须重视解决临床一线护士短缺的问题;2007年8月,我厅下发《关于贯彻落实〈安徽省护理事业发展五年规划(2006-2010年)〉阶段性检查、调研情况的通报》,对全省护士配置的动态变化及护理发展情况进行总结发布:;2004年底,全省护士执业注册总数4.78万人,贯彻卫生部《中国护理事业发展规划纲要》和安徽护理发展《五年规划》以来,至2006年底,全省护士注册总人数已明显增长,达到6.04万人,相比增加了1.2万余人,增长幅度高于全国平均水平(全国年均增长4000余人)。; ;合同制护士的待遇正在逐步得到改善;;加强科学管理,分层次使用护士;该院组建了护理管理委员会,下设护理质量管理与持续改进、护士培训与教育、护理科研管理、专科护理管理、职业安全及护士维权委员会等5个二级委员会,委员会成员参与医院护理专业发展的设计、规划,对重大问题提出建议和意见。不同类型的活动给了护士参与的机会,激发了他们的工作热情。;──尝试让合适的人作合适的事,分层级使用护士。推行8小时连续工作制,重新界定护士工作的内容、各级人员的职责、各班交接的重点,减少了交接环节,均衡了薄弱时段的人力,保证了护理工作的无缝隙和连续性。──高素质、高学历、高年资、高职称的护士走近病人,贴近临床,直接为病人服务,增强护士的价值感,提高了病人的满意度。;--毕业后3～5年,着重培养护士的通科