四川托泰房屋地产开发有限公司简介2.doc

四川托泰房地产开发有限公司 情况介绍 四川托泰房地产开发有限公司的基本情况： 四川托泰房地产开发有限公司成立于2006年7月，是四川省建设厅许可的二级房地产开发资质，专业从事房地产开发的企业。 公司下设综合办公室、工程部、经营部、财务部、法律事务部、市场拓展部和造价部。公司现有员工35人，其中持有各类技术职称的16人，工程师5人，建造师6人，建造员8人，占总人数的 %，大专以上文化员工占公司的90%。董事长卢德春先生，毕业于四川大学工民建专业，硕士研究生学历，具有较强的专业理论知识和管理经验。 在各级政府部门的亲切关怀和大力支持，公司始终秉承“诚信、创新、服务”的宗旨，把“打造典范人居，倡导品质生活”作为发展理念，至2006年公司成立以来，已开发项目2个，控股和参股项目5个，其中：已竣工项目2个（加州·蓝湾、资阳日报社地块），在建项目5个（欧城映象、五里青城、青城美庐、东兴老街、搏大雅苑等）。 公司深信来源于社会，应回馈社会的道理，为内江市第十三小学捐赠课桌椅1000套，为广大出租车司机发放清凉饮料，5。12后组织员工深入灾区抗震救灾、踊跃捐款等等。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！