城市区域房屋地产市场基本状况分析表.docx

城市区域房地产市场基本状况分析表城市名称　城市包括的主要行政区域　城市常驻人口2008年2009年2010年2011年2012年未来人口增长预期及增长原因经济发展状况2010年GDP2011年GDP2012年GDP2010年人均收入2011年人均收入2012年人均收入2010年地方财政收入2011年地方财政收入2012年地方财政收入区域城市发展规划及房地产投资的热点区域分析：　进驻的全国知名房企：全国知名房企进驻的主要区域区域外地人购房占比　区域内住房需求分析：（本地人口新增置业、动迁、外来新增就业人口、投资、其它）地区房地产信息官网或主要网站地址房地产市场主要数据年度土地出让/平米新开工面积在建面积竣工面积销售面积2010年　2011年2012年年度房地产开发投资额同比增长实现销售额同比增长销售均价2010年　　2011年　　2012年　　区域内房屋开发量在50万平米以上本地房企（地级及以下城市在30万以上的房企）企业名称累计开发量注册资本金开发资质企业性质　　　　　　　　　　　　　　　　本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。