房屋地产公司各岗位招聘要求.doc

根据公司发展需要，现向社会公开招募以下人员： 工程部经理 1名 职位描述： 全面负责工程部的日常管理工作； 协调好设计、施工、监理各单位之间以及与公司其他部门之间的工作；协助设计部门组织图纸会审和设计交底，协助审查施工组织设计、施工方案、进度计划；协助审核预算、签证工程量和进度部位，检查付款申请与进度是否相符；协助解决市政配套工作中的技术问题； 职位要求： 1、基本要求：年龄33岁至45岁，品行端正； 2、教育背景：大专以上学历，工民建、土木工程等相关专业，中级以上职称； 3、工作经验：5年以上大型施工企业工作经验，3年以上大型房地产企业同等职位工作经验； 4、工作技能：丰富的现场施工管理经验，具备较强的组织指挥能力； 5、个人素质：有较强的处理安全性事件的能力以及组织协调能力。富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。 给排水工程师 1名 负责项目给排水施工管理工作，协调给排水管线设计、监理、施工单位，对施工现场进行监督、检查。 职位要求： 1、基本要求：年龄30岁至45岁，限男性； 2、教育背景：大专以上学历，给排水相关专业，中级以上职称； 3、工作经验：3年以上大型施工企业工作经验，2年以上大型房地产企业同等职位工作经验； 4、工作技能：丰富的现场施工管理经验，具备较强的组织指挥能力；熟练使用CAD等制图工具；具有5、个人素质：有较强的处理安全性事件的能力以及组织协调能力。富有责任感、品质端正、职业道德良好， 建筑设计师 1名 岗位描述： 负责对规划建筑设计方案进行审核并提出合理建议及修改意见，组织图纸深化设计工作，主持图纸会审、变更、修改工作，跟踪施工图、外线、电、气、热等专业设计进度，把控设计质量、细节，协助处理规划设计、建筑设计、立面设计、室内设计及环境设计等施工问题，配合工程部解决施工现场的建筑专业技术问题，使设计工作满足项目施工进度要求。 职位要求： 1.基本要求：28岁至45岁，男女不限； 2、教育背景：大专以上学历，建筑学、规划设计等相关专业； 3、工作经验：具有3年以上设计院或房地产公司建筑设计工作经验； 4、工作技能：掌握现代的设计工具及设计方法，具有先进的设计理念；5、个人素质：具有综合协调能力，富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。 成本部经理 1名职位描述：  全面负责成本控制部日常管理工作； 负责预决算、项目用款拨付、工程进度款审核、现场签证核定等，组织项目招投标工作。 职位要求： 1、基本要求：33岁至45岁，品行端正； 2、教育背景：大专以上学历，工程预算或相关专业，中级以上职称，具有国家注册造价师资格证书优先； 3、工作经验：5年以上大型房地产企业同等职位工作经验； 4、工作技能：掌握商务谈判技巧，熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格，熟悉现行工程造价规范及操作规程，熟悉招投标程序，熟练操作预算软件； 5、个人素质：富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。 装饰造价工程师 1名 职位描述： 负责起草装饰采购分包合同文件，与供方进行价格谈判，对装饰材料的询价及核价，供方资源考察， 办理现场经济签证，工程变更协议的价格核算，工程竣工办理结算，并编制结算报告，与工程部协作对工程隐蔽部分进行及时收方，协助确定装饰设计方案。 任职要求： 1、基本要求：28岁至45岁，男女不限。 2、教育背景：大专以上学历，工程管理、造价等相关专业，装饰专业优先； 3、工作经验：3年以上造价工作经验，从事装饰造价工作至少一年以上工作经验。4、工作技能：丰富的装饰造价知识；熟悉装饰材料市场行情，具有常用办公软件（Word、Excel等）及工程类软件知识； 5、个人素质：较强的沟通能力与计划、谈判能力；对企业忠诚的品质、吃苦耐劳的工作精神。 招采主管 1名 负责制定招标工作计划和组织招标活动，承担所负责范围内投标单位的资料收集、整理与审核，组织相关部门对投标单位进行考察 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超