上海广泽食品科技股份有限公司培训管理制度.pdf

广泽股份培训管理制度 上海广泽食品科技股份有限公司 培训管理制度 I 广泽股份培训管理制度 目 录 第一章 总则 1 第二章 培训内容和形式 2 第三章 培训组织与管理 3 第四章 受训者权利与义务 4 第五章 培训计划 5 第六章 培训实施 5 第七章 培训评估 6 第八章 培训费用 6 附录一 新员工培训管理办法 7 第一章 总则 7 第二章 培训管理 7 第三章 通识训练 8 第四章 部门内工作引导 8 第五章 部门间交叉引导 8 第六章 新员工培训评估 9 附录二 岗位技能培训管理办法 10 第一章 总则 10 第二章 高层管理人员的培训 10 第三章 中层管理人员的培训 11 第四章 基层员工的培训 11 附录三 员工外派培训管理办法 13 第一章 总则 13 广泽股份培训管理制度 第二章 外派培训人员资格 13 第三章 外派培训处理程序 14 第四章 外派培训工资 14 附录四 员工培训出勤管理规定 15 II I 广泽股份培训管理制度 第一章 总则 第一条 适用范围 本管理办法适用于上海广泽食品科技股份有限公司及各子公司（工厂）全 体员工（以下简称公司）。 第二条 目的 为了提高员工的职业能力，增强企业的竞争优势，改善企业的工作质量， 构建高效的工作绩效系统和满足员工实现自我价值的需要。在企业战略指导 下，公司应对员工应进行有计划、有系统的培训，确保企业各类人员掌握必要 的知识和技能，使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资 源发展的需要，提高工作质量和团队绩效，提高企业管理水平，公司与员工共 同发展，最终实现企业的战略目标，特制定本管理办法。 第三条 培训目标 （一）理解和认同企业各阶段的发展战略及企业文化。 （二）提升员工履行岗位职责的能力，改善工作绩效。 （三）提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展。 （四）改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神。 要以公司稳定持续发展为基础，尊重员工个性与发展要求，培训多样化， 将因员工能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，为公 司提供并培养各类合格、优秀的管理人员和专业人员。 第四条 培训宗旨 全员培训，终生培训。 第五条 培训方针 自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。 第六条 培训原则 公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原 第 1 页 广泽股份培训管理制度 则和效益性原则。 （一）系统性 员工培训是一个全员性、全方位、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 （二）制度化 建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的 真正落实。 （三）主动性 强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。 （四）多样化 开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形 式的多样性。 （五）效益性 员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出 和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。