以人资观点看职涯规划总结概括.ppt

以人資觀點看職涯規劃 個人學經歷簡介 義守大學資工所管理組碩士 燁隆集團總管處資訊部管理師 金豐企管顧問公司 執案顧問 義守大學資管系 外聘講師 勞委會職訓局 外聘講師 奇美博物館 義工大隊長 台南市藝術推廣協進會創始會員 義守大學校友會理事 瑞奕科技管理部部經理 Dr. AUDIO Tech. Corp.營運中心 經理 我的志願 各位小時候有沒有寫過‘我的志願’? 各位現在離‘我的志願’有多遠? 志願不是靠想就可以達成的,要透過性向、規劃、能力培養及機會的掌握才可能達成。 職涯規劃 一門學校沒教卻非常重要的學科 長輩不敢扛責任,讓我求學路繞了一大圈 各位何其幸運 學校幫各位安排這樣的課程 還有--- 能找到我來 今天來的目的是幫助大家減少冤枉路 以一位新竹人資主管的觀點 興趣導向還是市場導向? 在“蝴蝶”這部法國電影中,小孩問老人「如何賺很多錢?」,老人答「做妳喜歡的事情」 比爾蓋茲說「唯偏執者得以成功」 當然也要衡量自己的經濟壓力 有很多知名的畫家當年都差點餓死,如梵谷與米勒 。 更氣的是當他們的畫飆漲時,他們已經不在人世。 興趣與就業市場中間找一個平衡點 在進入社會之前,請先了解社會環境 國際產業趨勢 例如世界工廠不在台灣-你要走製造專長?網際網路發達-哪些工作容易被取代? 該為此準備什麼能力? 台灣產業趨勢 化工系曾經是第一志願 台灣以哪種產業聞名國際?-因此你要如何選擇就讀科系? 大學起就應該開始接觸商業週刊,Career等雜誌 在學校就要開始累積就業能力 想要有理玩四年? 別傻了 在學校時要勤快學習,因為出社會 後光是工作就會讓你身心俱疲. 培養『實用的』能力 重視實習課程 提前看徵才廣告,並檢視自己的技能 英文能力培養與檢定(首推TOEIC多益) 自強工業基金會 .tw 參加社團可以讓你培養職場人格特質.EQTeam Work組織運作等 出社會後再邊做邊學? 公司是學堂? 有幾家公司願意付錢請你來學習 大公司重視教育訓練,但大部分的人進不了大公司(聯發科之新三五族) 小公司沒有資源栽培 0930 現在職場需要很多人才是學校沒刻意培養的 現場有電機或電子科系的學生嗎? 什麼是機構工程師? 什麼是韌體工程師? 什麼是LAYOUT 佈局工程師 ? 工作經驗有助於學校的學習 “正規”的打工經驗很重要 有一年工作經驗再去唸研究所是不錯的選擇 在職唸MBA也是一種不錯的升學途徑 多數人往往進入職場才發現很多實用的科目沒學好 開始準備找工作 在地還是離鄉好? 誰偷走我的乳酪 就業不是辦家家酒,要勇於‘走出去’向最高殿堂挑戰。 公務機關好還是私人企業好? 要明白---『高風險,高報酬』 天下沒有低風險高報酬這等的好事 剛畢業先到大公司,還是小公司好? 如果求穩定,就想盡辦法到大公司。 如果想靠配股致富,請找潛力小公司。 想快速升官?先到大公司鍍金,再到小公司升官。 如果怕中年危機,超過30歲開始設法轉到大公司,再慢就很危險。 0945 外商好還是本土企業好? 外商 待遇高 福利好 績效導向 重視人力資源管理 鍍金 缺點無情無義說裁就裁說走就走 另外日商美商也有管理文化上的差異 本土企業 竹科大廠跟美商文化接近, 但較無外商缺點. 傳產大廠則較接近日式管理. 本土小公司的福利待遇均較差.也比較不重視人力資源管理. 如何找具潛力的公司？ 後台硬不硬？ 有沒有具備核心技術？製程能力、專利、獨門配方等 核心團隊的學經歷如何？ 求職管道 2005年還有大學生跑到公司來找工作 104, 1111網路人力銀行 報紙現在多用於企業形象廣告、業績煙霧彈、作業員徵才、傳統小小公司 校園徵才 國防役 毛遂自薦,主動到目標公司的網站登錄 … 不要灰心！社會新鮮人本來就不容易很快找到工作 新鮮人都是同一個時間出社會,但企業不會都剛好在你們畢業時才找人。 有夠衰！小公司比較少用新鮮人,雖然有些大企業愛用新鮮人,但畢竟是少數。 因應口訣恆心毅力,不屈不撓韜光養晦,騎驢找馬 要到大公司除了實力還有運氣 樹大招風！需求的人多,來應徵的人更多,所以難免有漏網之魚 ,與遺珠之憾. 面談該注意的事 準時但也不要太早到 注意服裝整齊清潔、貼近公司文化或職業特性 態度要從容大方 注意禮節 強化表達能力,不要答非所問或聽不懂主考官的問題。 傳達足夠的訊息讓對方知道我可以滿足公司的需求