中国再保险集团股份有限公司2015年企业社会责任报告.PDF

中国再保险（集团）股份有限公司 2015 年度企业社会责任报告 1 2015 年，中再集团秉承“诚信、专业、责任、进取”的核 心价值观，以“分散经济运行风险、服务行业稳健发展”为使命， 注重提升服务经济社会发展能力，关注股东、客户、员工、合作 伙伴、环境和社会等方面的利益提升，致力于打造专业能力突出、 品牌卓著的国际一流再保险集团。 一、加快集团整体发展，增强履行社会责任的能力 2015年，面对错综复杂的外部市场环境，中再集团整体呈现 良好的经营局面，核心业务同步发展，经营业绩连连攀升，综合 实力稳步提升。2015年度公司总保费收入为人民币804.34亿元， 比上年增长9.1%；合并税前利润98.89亿元，比上年增长41.1%； 合并净利润为76.75亿元，比上年增长40.2%;集团加权平均净资 产收益率为12.99%，较2014年大幅提高2.1个百分点；总投资收 益为128.11亿元，同比增长52.6%；向国家缴纳企业所得税约 19.45亿元，同比增长67.43%。 2015 年 10 月26 日，中再集团在香港联交所主板正式挂牌 交易，公开全球发售60.72 亿股H 股，共募集资金163.95 亿港 元，成为2015 年亚洲第四大H 股IPO 发行，也是迄今为止赴港 交所上市的第一家再保险公司，入选金融时报和中国保险报联合 评选的2015 年中国保险十大事件之一。 1 文中均采用机构简称。 ―1― 2015 年，中再集团持续稳健经营，继续维持国际评级机构 贝氏（A.M.Best ）「A 」评级、标准普尔（StandardPoor’s ）「A+ 」 评级。与此同时，适度加快发展步伐、灵活调整管理机制、逐步 增强品牌影响，2015 年先后荣获「2015 年度亚洲保险影响力奖」、 「2015 年度保险公司奖」、「最佳企业管治奖」和 「最具品牌价 值奖」。 二、以人为本，促进企业和谐发展 （一）保障员工合法权益 中再集团严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障和维护员工的合法权 益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。发挥企业文化的引领作用， 通过薪酬福利、职业发展、学习培训等目标导向行为，创造良好 的职业氛围，积极引导员工的个人行为与公司的组织行为相契合， 不断增强公司的凝聚力。 坚持“凭价值和贡献取酬”的分配理念，创新优化薪酬激励 策略，突出价值创造导向，为各类优秀人才提供具有市场竞争力 的待遇，使员工获得与其能力、业绩和贡献相匹配的薪酬待遇， 充分体现人才价值，并通过建立企业年金计划为员工提供更加完 备的福利保障。 （二）搭建员工发展平台 中再集团坚持“凭能力和业绩居位”的用人理念，积极为人 才搭建事业平台。坚持组织选拔与竞争性选拔相结合，使一批具 有发展潜力、工作实绩突出的优秀人才通过竞争脱颖而出，同时 ―2 ― 通过内培外引，大力引进体制内外和海内外优秀人才，培养和构 建了一支专业化、国际化、创新型人才队伍及专业团队。 坚持实践成才与培训育才的培养理念，综合运用线上培训与 线下培训、境内培训与境外培训、理论学习与实践锻炼等培养方 式，实现了集团公司员工培训全覆盖。加大人才培养资源投入， 畅通员工职业发展通道，搭建员工“H”型职业发展通道，深入 实施员工职业发展行动计划，加强对员工职业发展的指导，促进 员工的全面发展。 （三）关注员工身心健康 推行“健康工作、快乐生活”的理念，积极开展形式多样的 员工活动。在深化企业文化的同时，增强员工的身体素质，增进 员工凝聚力，激发创新工作热情。关爱员工，为员工送去生日祝 福，对生病员工、特困员工进行慰问，让员工感受到中再集团家 的温暖。每年组织员工参加健康体检及健康讲座等活动，呵护员 工身心健康与安全。 目前，中再集团员工主要介于24 至60 岁之间，男女比例约 为5:3， 35 岁（含）以下的青年员工占比48%。 三、发挥保险功能，主动参与公共治理，服务社会和谐稳定 （一）发挥保险风险保障功能，加强灾害治理 充分发挥作为国家“稳定器”和“安全阀”功