全国商业总会促进商业团体会务发展研讨会20101123.ppt

;;基本概念;;;勞委會逐步擴大適用的範圍 人民團體項下工商業團體 (98.1.1 適用勞基法) 行政院勞工委員會勞動 1 字第 0970130678 號 ;勞基法禁止之事項;適用勞基法後該注意事項;勞工退休金 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六 。（勞工退休金條例第14條） 相關勞健保投保暨勞退提繳單位開戶申請書 （勞保、健保及勞退3合1）（就保及勞退2合1表格） 勞工保險、勞工退休金提撥相關問題 請洽勞工保險局02勞工退休準備金問題 請洽本局勞資關係科1999(外縣市0227208889)轉6048、3001 ;雇主應置備勞工名卡（勞基法第7條） 登記內容：勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。 勞工名卡應保管至勞工離職後五年。 ;雇主應置備簽到簿或出勤卡（勞基法第30條） 簽到簿或出勤卡，雇主逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。 記載勞工出勤情形之時間，記至分鐘為止。 事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但依規定雇主仍應逐日記載勞工出勤情形。 ;;;;勞動契約當事人-雇主;競業禁止;服務年限約定;;定期契約之內涵;;;;預告期間 （勞基法第16條）;;;;;計算方式;;;範例-A;範例-B;*;