深圳事业单位岗位设置实施及信息系统使用常见问题解答一.DOCVIP

深圳市事业单位岗位设置实施及信息系统使用常见问题解答（一） 岗位设置、实施的业务问题 岗位设置问题。 机构编制文件未核定雇员员额和临聘员额，能否不设置非常设岗位？如不设，现有临聘人员如何处理？ ——答：未核定员额的，非常设岗位设置为0，为方便管理，单位仍可为非常设岗位划分等级（等级数为1-20，自定义），每个等级的岗位暂设为0。单位可编制岗位说明书。现有临聘人员可以超岗位聘用，并与相应岗位说明书挂岗。 岗位设置方案审批同意后，能否修改？如何修改？ ——答：单位确有明确变更理由的，可以修改。其中如需变更三类岗位比例的，需向同级人事部门报送《三类岗位比例申请表》，人事部门重新下达专技岗位数并导入系统，事业单位在系统中重新发起“设置岗位数量”业务并在系统中报批；如不需变更三类岗位比例的，由事业单位直接在系统中发起“设置岗位数量”的业务并报批。新岗位设置方案经审批同意后生效，原设置方案自动失效。 部分处级（五级或六级）单位没有内设机构，按机构编制文件规定除了处级干部之外其余人员就是科员、办事员，人员晋升通道产生断层，能否设置管理类七、八级非领导岗位？ ——答：按国家规定，首次岗位设置暂不允许设置管理类七、八级非领导岗位（包括五、六级非领导岗位），待国家相关标准制定后才允许设置。现有七、八级岗位的人员按“超岗位聘用”的办法处理。 单位内设机构的名称能否修改？能否根据工作实际需要增加内设机构？