家族政策出生率5.ppt

25 June 2004 家族政策と出生率-スウェーデンの事例と日本への示唆- 内閣府経済社会総合研究所 主任研究官　　林　伴子 目次 はじめに １　女性の就業と出生率 ２　スウェーデンの高い女性労働力率と 　　出生率の両立を支えるもの ３　家族政策と出生率 日本の出生数の推移 女性労働力率の高い国の方が出生率の高い傾向が観察されるが… 女性の就業と出生率の関係はかつての負の相関から正の相関に スウェーデンの高い女性労働力率と出生率の両立 育児に対する意識は… スウェーデンの高い女性労働力率と出生率を支えるもの①　充実した育児休業制度 育児休業は両親合わせて480労働日取得可能 「両親保険」によって休業直前の8割の所得を390労働日（毎日休業したとして1年半に相当）にわたり保障 2年半以内に次の子を産むと、労働時間を短縮して復職中であっても、先の子の出産の休業直前の所得の8割が育児休業中に再び保障される（スピード?プレミアム） スウェーデンでは、出産した7割以上の女性が1年以上の育児休業を取得 日本では… 日本の育児休業取得率：64.0％ 取得期間も短い 日本では、出産前に就業していた女性の7割弱が仕事を辞めている 日本の出産期の女性は休業者が少なく非労働力化する女性が多い スウェーデンの高い女性労働力率と出生率を支えるもの（続） ②　充実した保育サービス ③