保密义务与竞业限制异同.ppt

一、入职审查 用人单位在招录员工过程中要避免的风险： 1、招用学生及未成年工风险； 2、招聘外国人或港澳台居民风险； 3、录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者风险； 4、录用与其他用人单位签有竞业限制协议的劳动者风险； 5、劳动者提供虚假证件或证明风险； 6、违法收取履约保证金风险等。 如何避免？ 二、规章制度 规章制度是每个公司必不可少的软件，是公司得以正常运转的基本。公司各种分工、岗位、类型、素质的员工汇集在一起，需要规章制度的指导，才能高效地协同工作，才能使公司稳步发展壮大。 规章制度的重要性 有些员工认为，遵守规章制度不仅仅要求停留在表现好、听话、遵守纪律、领导喜欢的层面，那只是劳动纪律。规章制度是涉及到员工切身利益的，与员工日常的考勤、入职离职、工资奖金发放的都息息相关，而且在发生劳动争议时，与劳动法规一样可以用作审理劳动争议案件的依据，因此，每位员工要认真学习和遵守。 （分类） 三、保密义务 1、保密信息的范围 2、对员工的基本要求 3、员工的实际行动 4、法律责任 四、竞业限制 竞业限制： 为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依照约定，在劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 　《劳动合同法》 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 案例 2008年10月，肖某进入上海一家生产电控设备的公司从事销售工作。双方签订了为期５年的劳动合同，合同中约定，肖某离开公司后，在2年内不从事与原公司同类或相关行业的工作，否则将支付违约金５万元。公司对于遵守竞业限制约定的劳动者，在离职时给予一次性补助。2010年4月，肖某向公司提出离职申请。公司同意并提出，肖某须遵守竞业限制约定，公司给予肖某2万元补偿金。 不久，原公司发现肖某投身于另一家上海公司继续从事电控设备销售业务，该公司与肖某原供职的公司是竞争对手。原公司经仲裁后，最终诉至法院，要求肖某赔偿损失。 法院审理后认为，职员肖某违反竞业限制约定，从事与原公司竞争的业务，给原公司造成经济损失，依法应承担法律责任。根据《劳动合同法》有关规定，肖某的赔偿范围包括因到同类或相关行业工作的违约金５万元及因泄露商业秘密造成经济损失的2万元，合计7万元。 提示 员工在与单位签订了竞业限制协议之后，必须认真遵守，否则在承担违约金的同时，还要赔偿给原公司造成的经济损失。 保密义务与竞业限制异同 共同点： 都是为了保护公司的商业秘密。 区别： 1、保密义务是法定义务，竞业限制是约定义务。 2、保密义务无时间限制，竞业限制有时间限制。 3、保密义务是无偿的，竞业限制是有偿的。 五、离职手续 （一）协商离职 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 要求：用人单位或劳动者任何一方提出解除劳动合同，经对方同意而离职，办理好离职手续。 （二）劳动者提出离职-辞职（权利） 1、提前30日通知单位 《劳动合同法》三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 要求：提前30日提交辞职报告，在30日内与单位办理好工作交接，并办理好离职手续，方可视为解除劳动合同。 （二）用人单位依法解除劳动合同（劳动者重视） 1、过错解除： 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的； 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)被依法追究刑事责任的。 2、非过错解除： 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事