新化县顺天房屋地产开发有限公司.doc

新化县顺天房地产开发有限公司 技术、行政职务聘任、聘约书 聘 任 同志为新化县顺天房地产开发有限公司（岗位） 工作职责： 签订聘约如下： 一、聘任期限： 从 年 月 日起至 年 月 日止，共聘期 度 罡好戏。 年（其中试用期 个月）。本聘约自行终止。如继续受聘，则需要重新办理续聘手续。 二、受聘人员在聘期内应尽的职责和义务： 1、受聘人员必须对公司法定代表人负责，服从领导，忠实履行本岗位的职责，秉着分工合作的原则，保证完成和超额完成本岗位和董事长交给的各项工作任务。 2、坚持党和政府和各项谇政策，努力学习政治理论和业务技术。 3、遵守国家法律法规及公司章程和规章制度。 三、受聘人员享受的权利： 1、享受公司章程规定的工资和国家规定的三金等福利，工资待遇随岗走。 2、根据工作的需要，经董事长批准，有接受培训的权利。 四、受聘人员有下列情况之一者，聘任方可随时解聘受聘方，触犯法律时，报请执法机关依法惩处。 1、试用期间，聘任方认为不需要。 2、违反国家政策法律及本公司章程和规章制度。 3、因人力不可抗拒的自然因素或政策性变化迫使公司终止经营。 4、有服从公司董事长的领导和管理或超越授权范围行使职责。 5、不能履行岗位职责或经有关单位鉴定，丧失劳动能力，不能坚持正常工作。 6、玩忽职守，违章违法，给单位和人民造成严重损失。 7、吃里扒外，兼营其他营利活动。 8、违计生育。 9、一年内完不成目标管理责任承包指标。 五、本聘约签订后双方必须严格信守，如一方需要终止聘约时，必须提前十天书面通知对方，对方接到终止聘约通知，需在三天内做出书面答复，届时不作答复，视为同意，按通知执行。如受聘方单方终止聘约，造成的损失应给予经济赔偿。如聘方不及时通知对方，受聘方有权按本聘约的有关规定执行。 六、本聘约一式三份，受聘人、聘任单位、企业主管理机关各存一份。 七、本聘约自签订之日起双方签字盖章生效，至聘期满自然终止。 聘任单位（盖章）：新化县顺天房地产开发有限公司 法定代表人签字： 受聘人签字： 受聘人住址： 身份证号码： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有------------