职工带薪休假和各类假期政策规定与规章制度设计完善规.pptVIP

职工带薪休假和各类假期政策规定与规章制度设计 　 ——完善规章制度防范用人风险系列讲座;前 言;　　讲两个大问题： 　　一、我国企业职工带薪年休假的法定标准及操作规则 　　二、关于全国各类法定假期的规定及其工资支付; 一、我国企业职工带薪年休假的法定标准及操作规则 （一）我国企业职工带薪年休假的主要法律和政策依据 1.《职工带薪年休假条例》（国务院〔2007〕514号，2008年1月1日起实施） 2.《企业职工带薪年休假实施办法》（人保部〔2008〕1号，2008年9月18日颁布） 3.《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社〔2009〕7号）; （二）关于年休假制度的适用范围释疑 1.如何理解《条例》第2条和《实施办法》第 2条和第17条的规定； 2.劳务派遣工是否可享受年休假； 3.船员如何实行年休假（按船员条例执行）； 4.非全日制用工能否享受年休假； 5.富余职工、放长假职工是否享受年休假； 6.外借职工、带薪上学职工是否享受年休假。 ;（三）享受年休假的资格—如何理解“连续工作满12个月”这项规定; 　（四）哪些情形下职工不能享受带薪年休假 1.《条例》第四条和《办法》第7、8条规定了5种情形不享受年休假，目的是：（1）避免休假过 多；（2）要求做好寒暑假、病、事假的记录和修 订规章制度工作； 　 2.有旷工行为的职工能否享受当年年休假； 　 3.职工休息超过法定休假日、休息日规定的，可否扣除其相应的带薪休假天数； 　 4.关于病休时间计算和病休职工休假权利问题。;（五）如何确定职工真实的累计工作时间 法律将职工的“累计工作时间”作为确定职工享受带薪年休假天数的计算标准。 在实践中应当通过哪些途径确认职工的累计工作时间呢？ 1.社保缴费年限； 2.人事档案记载； 3.离职证明； 4.存疑的，可协商认定。;　（六）统筹安排职工带薪年休假的途径和操作规程 　据《条例》第5条和《办法》第9条规定。单位要采取“统筹安排与灵活安排相结合办法，安排职工年休假”。如何统筹呢？ 1.通过制订规??制度明确操作规程 2.操作方式： （1）个人申请，灵活安排：①个人填写《年休假呈批表》—经所在部门审核—报分管领导审批—人事部门存档—休假期满签名销假。②个人主动申请不休年假—单位同意—支付正常工作时间工资—存档 （2）单位统一安排：①年休假计划申报—审批—职工志愿参与并填表确认—人事部门存档（注意尊重职工意愿，分多批次供选择）； ②单位提出不安排休息—职工同意签字—按规定支付工资—存档 ;（七）职工休年休假期间的工资待遇与计算标准 1.《条例》第2条2款规定了职工休年休假期间的待遇，即“正常工作时间相同的工资收入” 2.《办法》第11条规定：日工资＝月工资÷21.75。 月工资，指职工年休假前12个月剔除加班工资后的月平 均工资。这意味着其中包括绩效工资和津补贴等。 3.《广东省工资支付条例》第19条作出相同规定。但 对“正常工作时间的工资”的解释（见《条例》54条2款）与 《办法》有所不同，广东规定不包括：①加班工资；②特殊 津贴；③法定的福利待遇收入等。;（八）职工未休年休假应按哪种标准支付补偿 依《条例》和《办法》第10条规定，主要有两个补偿标 准： 1.非职工本人原因未享受年休假的。补偿标准及计算 公式是： 职工正常工作期间月工资÷21.75×应休年假天数 ×300％。（注：如在月工资已正常支付情况下，补偿标准 仅为相应天数日工资的200％） 2.职工本人原因未享受年休假的补偿标准按《办法》 第10条2款规定，只支付正常工作期间的工资收入。 〔提示〕注意要安排高管休假 ;　（九）单位新（招、调）进职工及劳动合同解除或终止的职工当年休假天数如何计算;（十）案例分析 　　王某2001年8月10日与某水产公司签订劳动合 同，连续工作至2007年12月底。2008年2月1日又 与某物业公司签订劳动合同至2010年12月31日。 后因个人原因遂于2008年8月25日向公司提出解除 劳动关系，并于当日办理了辞职手续。9月3日王某 以公司未安排年休假为由，要求公司支付应休未休 10天假期的工资。公司不同意，王某向仲裁委提出 仲裁申请。 焦点：王某究竟应享受多少天带薪假期？是否 应给予补偿？;　（十一）案例分析