浅谈企业财务会计(1-6章)期末考试a卷20.docVIP

会计《财务会计》期末考试试卷 题 号 一 二 三 四 五 成 绩 得 分 签 名 一、单选题（每小题1分，计15分） 1、企业会计的确认、计量和报告应当以（ ）为基础。 A、实际发生数 B、上年发生数 C、权责发生制 D、收付实现制 2、在采用一次摊销法的情况下，企业将报废的出租包装物残值入账时，应做（? ）。 A、????? B、??????? C、????? ??D、根据现行规定，现金库存限额一般是按企业 (?? )天的日常零星开支的需要量进行核定。?? A、3　　　B、5　C、35　　 D、515 4、银行本票的付款期限为（ ）个月。 A、1 B、2 C、4 D、6 5、不属于发出存货成本的确定方法的是（? ）。A、先进先出法B、加权平均法C、个别计价法D、后进先出法、对于固定资产的折旧，下列说法正确的是（? ）。A、当月增加的固定资产，当月不计提折旧，从下月起计提折旧B、固定资产提足折旧后，不论能否继续使用，均不再计提折旧C、提前报废的固定资产，也不再补提折旧 D、当月的固定资产，当月提折旧，从下月起提折旧A、年限平均法?? B、工作量法?? C、双倍余额递减法??D、年数总和法 1、存货的采购成本，包括购买价款、增值税进项费用、运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用。（? ） 9、企业一般按月提取折旧，当月增加的当月计提，当月减少的当月不提。（ ） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 班级： 姓名： 学号 ○ ○ 密 ○ 封 ○ 装 ○ 订 ○ 线 ○ ○ 密 封 线