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企业财务管理个人简历 　 姓　　名： 某某某 性　　别： 女 个人相片 民　　族： 汉族 出生年月： 1986年9月 身　　高： 163cm 婚姻状况： 未婚 毕业学校： 某某大学 学　　历： 专科 专业名称： 企业财务管理 毕业年份： 2008年 求职意向 　 职位性质： 全职 职位名称： 出纳、行政后勤、仓储物流 待遇要求： 1000-2000元/月；需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 技能专长 　 语言能力： 英语 一般 电脑水平： 2007年9月获得全国计算机等级考试一级 教育培训 　 教育背景： 时间 所在学校 学历 2006年9月 - 2008年7月 某某大学 专科 工作经历 　 　 所在公司： 某某汽车修配厂 时间范围： 2008年8月 - 2008年12月 担任职位： 物流仓储 工作描述： 负责仓库的整理、盘点，并对原材料、固定资产、往来帐项人员工资等费用核算及工作登记帐簿，并配合各部门的工作 自我评价 　 本人能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力；具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标； 善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好； 联系方式 　 手机号码：1396000000 电子邮箱：smu@126.com 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！