浅谈方程昱——《企业财务报告分析与会计舞弊识别》公开课.docVIP

《企业财务报告分析与会计舞弊识别》课程大纲 【课程背景】 企业财务报表是报表使用者获取企业有关信息的重要来源之一。然而,国内外企业财务报表舞弊一直以来就不曾断过,导致社会公众和报表使用者对企业、中介机构甚至整个资本市场信心的削弱、丧失,给资本市场上的投资者、债权人等利益相关者造成了损失。同时,企业的财务报表舞弊行为也给企业带来巨大的财务风险和危害,并导致面临审计风险。为此，如何有效地识别舞弊性财务报告一直是我国会计研究的热点。 【课程对象】 董事会人员、高中级管理人员、各级财务管理人员、主管财务的副总经理、总会计师、主任会计师、财务总监、财务部总经理、财务经理及其他管理人员、各类基金、银行、投资人等。 【课程收益】 学会看懂和透视财务报表背后的秘密, 掌握核算及税务基础知识 了解舞弊成因分析与财务报告陷井 学习如何避免财务舞弊行为 【课时】 1~2天（6~12小时） 【培训大纲】 一、现代财务管理基本原理、概念 　　财务报告的构成 　　财务报表分析基础理论 二、透视财务报告背后的秘密 　　（一）资产负债表的分析公司财务安全评价 　　公司资产管理能力评价 　　公司资产的质量的分析与评价 　　如何通过资产负债表测试企业的流动资金需要量 　　（二）利润表的分析利润是如何形成的成本和费用的区别 　　利润质量的分析1、营业利润实现过程的质量 　　(1)营业收入的质量 　　(2)成本费用的质量 　　2、利润结构的质量 　　(1)关注毛利率的变化 　　(2)关注费用额和费用率的变化 　　(3)关注非经营性损益 　　3、结果的质量—利润对应资产的质量 　　货币资金的质量 　　(1)商业债权的质量 　　 (2)存货的质量 　　(3)固定资产的质量 　 (4)长期投资的质量 　　（三）现金流量表的分析现金流量的分类现金流量表的解读现金流量在财务弹性评价中的运用现金流量与盈利质量的关系 　　（四）财务综合分析与预警机制 　　-三因素和五因互杜邦分析法 　　-Z-SCORE模型 　　-F模型预警分组讨论：上市公司财务报表分析 　　（五）职业经理人有用的一招---跳出财务看财务 　　 三、会计核算及税务基础知识 　　会计核算的前提与原则 　　会计的六大要素 　　会计帐户的分类 　　会计的记帐方法 　　会计报表的编制 　　税法基本知识 　　 四、舞弊成因分析与财务报告陷井 　　（一）虚假财务报告的概念 　　（二）虚假财务报告的动机 　　（三）财务报告粉饰原理 （四）粉饰报告的手段归类 （五）财务报表舞弊的异常信号（六）如何通过表外的信息识别报表舞弊 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 =======================================