浅谈第一章+财务管理总论.docVIP

幻灯片1 财务管理学 幻灯片2 学习本课程目的与要求 通过本课程的学习，要求学生： 了解财务管理的内容； 熟练掌握财务管理的基本方法； 熟练地进行财务分析，为企业管理者的决策做好 参谋。 幻灯片3 学习本课程目的与要求 学时: 48学时 使用教材: 龙云飞《财务管理学》 中国人民大学出版社 参考教材: 注册会计师协会编《财务成本管理》 经济科学出版社 幻灯片4 第一章 财务管理总论 幻灯片5 财务管理理论的产生； 财务管理以理财为出发点和归宿； 本章主要介绍财务管理的一些基本概念和管理理念。 幻灯片6 财务管理学的产生与发展 1、财务管理学科的产生 1897年，美国财务管理专家格林出版了《公司理财》 2、财务管理学科的发展 第一阶段，从19世纪末到20世纪30年代，重点是有效地筹集资金和合理安排资本结构 第二阶段， 从20世纪30年代至40年代，资金运用，财务监督、资金使用效果、降低财务风险 第三阶段，从20世纪50年代至70年代， 收益分配，财务预测，建立责任中心，全盘管理，各种经济关系 第四阶段，从70年代到现在，企业内部生产经营的各个方面，企业外部各个方面 幻灯片7 第一节 财务管理的概念 概念：财务管理是按照一定的原则，运用特定的量化分析方法，从价值量的角度出发，组织企业的财务活动，处理企业财务关系的一项经济管理工作，是企业管理的一部分。 财务活动指以现金收支为主的企业资金收支活动的总称，包括：筹资活动、投资活动、营运资金活动、利润分配活动。 幻灯片8 企业财务关系：企业在组织财务活动过程中与各有关方面所发生的经济利益关系 企业与投资者之间的财务关系 企业与被投资者之间的财务关系 企业与债权人之间的财务关系 企业与债务人之间的财务关系 企业与内部职工之间的财务关系 企业内部各单位、各部门之间的财务关系 企业与税务机关之间的财务关系 幻灯片9 第二节 财务管理的目标 财务管理目标，又称理财目标，是指企业进行财务活动所要达到的根本目的。 财务管理的目标取决于企业的目标。 企业的目标：生存，发展，获利 幻灯片10 财务管理的目标 几种财务管理的目标观点： 1、利润最大化 2、每股盈余最大化 3、股东财富最大化 幻灯片11 财务管理的目标 “利润最大化”目标不足之处： 1 没有考虑资金的时间价值（见例1） 2 没有考虑投入和产出之间的比例关系（见例2） 3 没有考虑到风险因素 4 片面的追求利润最大化，可能使企业过于重视 “近期利益”忽视“远期利益” 幻灯片12 例1 有两个方案，同样都是在5年有效投资寿命期内获得利润总额1000万元， 甲方案的利润额是在5年中分期获得； 乙方案的利润额在寿命期满时一次性获得。 这两个方案真的没有区别吗？ 幻灯片13 例2 同一时间获得同等数额的利润1000万元，一个企业需投入5000万元的资本，而另一企业为支撑运转则需投入6000万元。 幻灯片14 财务管理的目标 “每股盈余最大化”目标不足之处： 1 没有考虑资金的时间价值 2 没有考虑到取得利润时所承担的风险 3 不能避免决策上的 “短视行为” 幻灯片15 财务管理的目标 “股东财富最大化”目标： “股东财富”等于：股东拥有的股份数乘每股股票的市场价格，即股权的市场价值； “股东财富的增加“可用股权的市场价值和股东原始投资资本的差额来衡量；这个价值就是企业为股东创造的价值。 幻灯片16 第三节 财务管理环境 法律环境 企业组织法律规范，税收法律规范，财务法律规范 金融市场环境 金融市场由金融机构（主体），金融性资产工具（客体），金融市场参与人构成 经济环境 经济周期，通货膨胀，宏观经济政策，竞争 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件