浅谈第一章一节-财务会计的特征.docVIP

第一章 总 论 本章内容概要:会计的概念、特征、基本前提、会计信息质量的要求、财务会计要素、会计要素的计量 财务会计的特征 会计的概念（书中标题未涉及但提示内容中有） 什么是会计（定义） 会计定义的不同见解 有关会计名词的理解 会计职能 会计对象、要素 会计任务 会计方法 会计性质 会计职业 会计特点 会计的历史发展 会计的最新发展 管理会计；②人力资源会计；③社会责任会计；④社会会计；⑤国际会计｛A、业务性会计；B、比较会计；C、标准化会计｝ 二、会计分类 （本书分为企业会计、政府及非盈利组织会计） 1.企业会计（P1） 2. 政府及非盈利组织会计 *3.五花八门的会计分类（逼着会计制度与其同步） 三、企业会计的两个重要领域—财务会计与管理会计 1.财务会计（P1）：国人是否搞清财务.会计二者是咋回事？ 2.管理会计（P2）：你们家里每学期、每月给你的费用多少是谁规定的？有无预测、预算、计划、决策、核算、控制、评价；运用了运筹学、统计数、数学、行为科学 否？ 四、财务会计的特征（对等原则、没有提管理会计的特征） 1.论调一：连续、系统、综合、全面、计量 2.论调二： （1）提供系统信息；（2）秉承传统方法（证、账、表、复式记账）；（3）着重对外报告；（4）遵守公认准则④；（5）难保绝对正确；（6）坚持实际交易价格计量属性；（7）（运用）企业语言：提供的信息是一个单位的观念总结； 3.本教材观点(P2) (1)对外提供通用的财务报告：报告不仅是报表 （2）以会计准则规范会计核算 （3）运用传统的会计方法和程序进行会计活动 请思考：会计分为哪两个领域 伊 雄治---三维簿计学 学习的痛苦是暂时的，不学习的痛苦是终生的，不管你进入何种学校，只要你潜心学习就能有所作为。自强不息是个大写的“人”。自信人生二百年，会当水击三千年。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！