浅谈财务会计中坏账损失的会计处理.docxVIP

坏账损失的会计处理坏账损失实际发生时，应及时予以核销，避免坏账资产长期挂账，导致账面资产反映不实。坏账损失的核销，在会计上所有两种处理方法：直接转销法和备抵法。直接转销法直接转销法是指当实际发生坏账时，把坏账损失直接计入管理费用或营业外支出，同时冲销应收账款。在直接转销法之下，无需设置“坏账准备”科目。备抵法备抵法是指企业按期对各项应收账款计提坏账并计入当期费用，形成坏账准备。当实际发生坏账时，再根据金额冲减坏账准备，同时转销相应的应收账款。我国及世界各国主要采用备抵法来对坏账损失进行会计处理。坏账准备的账务处理采用备抵法，企业需设置“坏账准备和管理费用——坏账损失”两个科目。当企业计提坏账准备时，应当借记管理费用——坏账损失科目，贷记坏账准备科目。当实际发生坏账是，应当借记坏账准备，贷记应收账款。如果已经确认的坏账以后又收回时，应当先借记应收账款，贷记坏账准备，将已经冲销的应收账款和坏账准备冲回，再借记银行存款，贷记应收账款。估计坏账损失的方法应收账款余额百分比法应收账款百分比法又分为综合比率法和账龄分析法本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。