浅谈财务案例作业 2.docVIP

单项案例分析内部会计控制内部会计控制《企业财务通则》中华人民共和国财政部令（第41号）自2007年1月1日起施行盛某通过少开发票的手段，截留贪污了销售款400多万元，并通过代理出口单位将贪污的货款转移到了其私人开的企业。财务科根据盛某的指令开具销售发票，盛说多少就是多少发票缺乏严格的控制销售发票是会计正式记录销售收入标志，若对其控制不严，会导致企业财务状况反映不实和舞弊行为的发生生物制品厂厂长盛某将大量的销售货款截留在代理出口单位甚至转移。仓库里没有库存明细帐及货物进出库记录，销售成本按估算的毛利率计算；产成品因为只有总账，所以产品存货应该是多少，谁也说不清，以至于通过库存盘点，实物结存数量与按产成品总帐计算出的产品单位成本大大超过售价。仓库里没有库存明细帐及货物进出库记录，销售成本按估算的毛利率计算；产成品只有总账存货清查制度建立一个科学严密的内控机制和控制环境，是内部控制制度得以有效实施的前提购货定单、截留综合案例分析你认为应采用什么方法对该案例中的项目进行分析根据财务管理理论及企业实际，对该案例进行评价可采用净现值法。若采用净现值法对该方案进行评价，你认为该方案的未来现金流量、贴现率及初始投资如何确定净现值法=未来现金流量的现值 — 初始投资 （1）未来现金流量的确定：本案例中分别给出了预计现金流量表与增量现金流量表。因此，现金流量的确定需要从两者选一。 考虑到开发新产品后，可能会影响原有产品的销量，未来现金流量应选择增量现金流量表中的现金流量为宜。 （2）贴现率的确定 根据本案例的内容，“公司财务部马经理在分析了市场状况、投资机会以及同行业发展水平的基础上，确定公司投资机会成本为10%。” 因而，贴现率可确定为10% 。（3）初始投资确定 该案例中对于初始投资的表述：研发部王经理指出，生产红雨液体洗涤剂的原始投资为500000元，其中新产品市场调研究费100000元，购置专用设备、包装用品设备等需投资400000元。 初始投资应为：50万元——10万元（调研费用）=40万元 10万元的调研费用 根据该案例资料：预计设备使用年限15年，期满无残值。 因此，投资期限应确定为15年为宜。通过采用净现值法对该方案进行评价，该方案可行吗？该方案的净现值=未来现金流量（总）现值— 初始投资或：=现金流入的现值总额—现金流出的现值 未来现金流量、贴现率及初始投资，代入计算公式中，即可得出该方案的净现值。未来现金流量（总）现值说明投资报酬大于投资成本，投资方案可行。净现值的评价标准： 净现值大于零，说明投资报酬大于投资成本，投资方案可行。 净现值小于零，说明投资报酬低于投资成本，投资方案不可行。 净现值等于零，说明投资报酬等于投资成本，投资可保本，是否可行取决于该项目在整个经营（财务战略）中的重要程度。 该方案的净现值按事先选择确定的现金流量、贴现率及初始投资，为正值。因此，根据净现值的评价标准，该投资方案可行。 通过对该案例的评价，你认为采用净现值应注意哪些问题也可以采用现值指数法、内含报酬率法，计算该方案的现值指数、内含报酬率，以增加方案评价的可靠性。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工