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浅谈财务管理专业个人简历
个人简历 姓名 性别 出生年月 民族 籍贯 毕业院校 政治面貌 专业 身高 身份证 求职意向及个人工作经历 求职类型 全职 应聘职位 会计,出纳,财务分析员,成本管理员 可到职日期 年 月 月薪要求 1000-2500 希望工作地区 实习经历 教育背景 所在单位 起始时间 职务 证明人 2 最高学历 全日制本科 所学专业课程 基础会计,中级会计,高级会计,财务管理,会计电算化,财务分析,税法等 个人技能 语言能力 听说(良好),读写(良好) 英语水平 良好 个人工作能力及其他专长 个人爱好、特长 音乐,篮球 个人获奖情况 社团任职经历
详细个人自传 作为应届大学毕业生应该从一点一滴做起,从最底层做起,一步一个脚印,承受生活工作方面的压力,为人诚实,锻造敬业精神。在工作中乐虚心向同事学习,互帮互助。如果适合随时到岗,相信认真诚实乐观稳健的我及工作技能一定会给贵公司带来很大帮助。同时也希望贵公司给我一个展现自我的平台。 个人联系方式 通讯地址 邮政编码 联系电话 Q Q E-Mail
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
?二、员工入职准备
?1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
?2、发放工作牌,办理考勤卡。
?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
?4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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