浅谈财务管理复习资料(09秋工商企业管理).docVIP

财务管理2011春期末复习练习 一、判断题(每小题3分，共30分） 每股利润最大化这一财务管理目标充分考虑了货币时间价值和风险报酬率。╳ 销售净利率反映了企业长期偿债能力。╳ 从证券市场及投资组合角度来分析，经济衰退属于公司特有风险。╳ 企业财务经理在进行投资分析时不能考虑机会成本，而是要考虑沉没成本。╳ 股票的内在价值就是股票的市场价格。√ 应收帐款具有扩大销售的功能，因此企业持有的应收帐款越多越好。╳ 固定或持续增长的股利政策有利于稳定股票价格，但股利支付与盈余相脱节。√ 所有者权益项下除了股本外，其他项目都可以用于分派股利。╳ 企业与职工之间的财务关系体现的是债权与债务关系。╳ 股利无关论者认为股利支付与否与公司价值无关、与投资者个人财富无关即公司价值只取决于获利能力，企业具体如何分配实现的税后利润，与企业价值没有直接联系√ 营业周期指企业从购买原材料开始到销售产品收回现金为止的整个期间，是应收帐款周转天数和存货周转天数之和。√ 在一年内计息几次时，实际利率要高于名义利率。√ 在确定企业财务管理目标时，只需要考虑所有者或股东的利益，企业价值最大化实际上意味着所有者或股东利益最大化折扣是企业为了鼓励客户多买商品而给予的价格优惠，每次购买的数量越，价格也就越便宜√ 资金成本是指企业为筹集资金所必须支付的各种费用在年金终值和计息期一定的条件下，折现率越高，则年金现值越√ 贴现现金流量指标被广泛的根本原因，就在于它考虑货币时间价值和风险因素√由于折旧属于非付现成本，因此公司在进行投资决策时，无须考虑这一因素对经营活动现金流量的影响存货的经济批量是指订货成本达最低的批量低正常股利加额外股利政策”和“固定股利政策”均有助于稳定股价、均可以增强投资者信心。√　　　　　　　　　　　　　　　　现金折扣是企业为了鼓励客户多买商品而给予的价格优惠，每次购买的数量越，价格也就越便宜√ 股份有限公司利润分配的顺序是：提取法定公积金、提取法定公益金、提取任意公积金、弥补以前年度亏损、向投资者分配利润或股利√ 某企业按“2/10、n/30“的条件购入货物20万元，如果企业第30天付款，假设一年360天，其放弃现金折扣的机会成本是36.7%√。 企业筹集的股权资本具有低成本、高风险的特点，而债务资金具有高成本、低风险的特点。╳ 所谓应收账款的机会成本是指应收账款不能收回而发生的损失。╳ 流动资产和固定资产相比，具有周转速度快、变现能力强，受益性高的特点。╳ 企业产生财务杠杆效应的根本原因是因为利息的存在，利息相当于杠杆的支点。√ 现金比率和保守速动比率是衡量短期偿债能力最直接的指标。╳ 某公司拟发行总面额1000万元，票面利率为12%，偿还期限5年，发行费率3%的债券。已知企业的所得税率为33%，该债券的发行价格为1200万元，则该债券资本成本为9.2%。╳ 财务风险是指企业由于经营上的原因导致利润变动的风险。╳ 　　　　　　　　　　　　随着市场经济的发展，竞争越来越激烈，企业以商形式赊销商品变得越来越普遍。在赊销交易中，商品的发出与货款的收回不能同时进行，这样就不可避免地发生应收账款。 4、CFO（财务总监）必须重视利息的存在，许多看似有利可图的项目在考虑到资金时间价值问题后，可能就变成一个赔本生意了，这种买卖千万不能做。请问什么是货币时间价值？（P28老师说的那一段）。货币时间价值产生的原因是什么？请举例说明上述观点（要有数字说明）（P28数字上面有）。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安