浅谈财务部收银技能比赛评分表.docVIP

2013年宝利来国际大酒店第二届技能大赛 ? 收银小组部门：????????????????????????????????????????????小组成员 A： B: 项目 要求 分值 扣分 得分 选手展示（10分） 仪容仪表 头发、面部、手部、首饰、工服、工鞋、袜子、名牌、眼神、笑容（每项不合格扣0.5分） 5 　 　 小组自我介绍 表达流利，自信大方，整体印象 5 　 　 收银知识部分 （60分) 填空题 评委随意抽选10小题，每小题4.5分。 45 　 　 判断题 评委随意抽选5小题，每小题3分。 15 　 　 操作部分（30分） 加数机加题 部分 加数机准确性 20 　 　 加数机速度 6 　 　 加数机动作美观大方 4 　 　 ????????????????????????????????????实际得分???????????????分??　 ??????????????????????????????????????????????????? 评委：??????????????????????????????????????????????????????????????算分员： ??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2013年宝利来国际大酒店第二届技能大赛 ? 一、比赛程序 ? 1、开始程序 (1) 主持人宣布选手入场后，选手入场走到主席台前，进行仪容仪表检查之后， 选手代表按“小组”开始进行自我介绍。完毕后鞠躬致谢进入比赛区做准备工作。 ? (2)???????选手进入比赛场地准备，参赛选手到比赛场地后有 3分钟的时间进行物品检查。检查无误并准备就绪后选手需举手示意并说准备完毕。 ? 2、操作程序 ???评委入场：评委共须6名，参赛选手未入场前，评委先入场，“计时员”与“评分核算员”做好准备。 ???选手展示：当选手进入“开始程序”第一项完毕后，评委对选手“仪容仪表”及“自我介绍”部分评分。 ? ????收银知识考核：评委对选手“仪容仪表”及“自我介绍”部分评完分后，主持人宣布进入收银考核环节。6位评委分别对6个小组进行考核。（每位评委抽10个填空题，加5道判断题，收银回答完毕后直接在评分表上计分） ??? ? ? 二、比赛要求 1、收银知识部分详细步骤按上述“操作程序”执行。 3、每位选手准备一台计算器。 4、计算可采用任何加数方法。 5、加数机题目按正常顺序进行运算，不能跳题。 6、计算正确，数字清晰。 7、在规定的时间里（5分钟）将正确答案填定在按定签题区域内，只要正确并符合要求，每题计 10 分。答错不加分，也不扣分。 ? ? ? 1、 2、 ? ? ? ? ? ? ? ? 宝利来国际大酒店第二届技能大赛（财务部人员名单） 　 　 　 　 　 　 　 　 　 类别 人员名单 人数 备注 部门负责人 陈泰山 1 　 解说员 李时政 1 　 计时员 衷见英 1 　 礼仪小姐 吴燕思 6 　 拉拉队成员 机动 10 　 ? 中餐收银组 　梁霞宇 杨丹妹　 向芹剑 　 　 3 　 西餐收银组 　乔丽 曾彩凤　 宋君　 　田慧 　 4 　 日餐收银组 　麦志券 奚桂庆　 杨梅梅　 　 　 3 　 KTV收银组 　唐娟蓉 朱佳　 杨文洁　 　 　 3 　 水部收银组 　黄林燕 胡志静　 林金燕　 吴燕思　 　 4 　 沐足收银组 陈朝珍　 成芳灵　 周玲云　 刘秋萍　 黄锦云　 5 　 预计合计： 37 　 ? ? ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人