人力资源管理概论（中国人民大学）.pdf

人力资源管理概论 第一章 人力资源概述 辽宁对外经贸学院管理系 纲要 纲要 纲纲要要 一一、、人人力力资资源源及及相相关关概概念念 二、人力资源的性质和作用 三、人力资源的分布与结构 资源 资源 资资源源 �《辞海》把资源解释为“资财的来源”。 �从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新的使用价值 和价值的客观存在物。它泛指社会财富的源泉，主要包括自 然资源和人力资源。 �从财富创造的角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入 生产过程的一切要素。 人力资源概念的提出与发展（ ） 人力资源概念的提出与发展（ ） 1 人人力力资资源源概概念念的的提提出出与与发发展展（（ ）） 1 11 �约翰· R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》 和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与现在 我们所理解的人力资源在含义上相差甚远。 �我们目前所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁 克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。 他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调 ” 能力、融合能力、判断力和想象力 ；它是一种特殊的资 源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来 可见的经济价值。 人力资源概念的提出与发展（ ） 人力资源概念的提出与发展（ ） 2 人人力力资资源源概概念念的的提提出出与与发发展展（（ ）） 2 22 �在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于1956年 为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。 �20世纪60年代以后，美国经济学家W.舒尔茨和加里·贝克尔 提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有 劳动能力（现实和潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质 量（即知识、技能、经验、体质和健康）所表示的资本，它 是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加 深入人心。 人力资源概念的提出与发展（ ） 人力资源概念的提出与发展（ ） 3 人人力力资资源源概概念念的的提提出出与与发发展展（（ ）） 3 33 英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人 力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生 产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政 治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果 不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”从 此，对人力资源的研究越来越多，学者对人力资源的含义也提 出了越来越多的解释。 人力资源的含义 从能力的角度来解释（ ） 人力资源的含义 从能力的角度来解释（ ） —— 1 人人力力资资源源的的含含义义 （（ ））