企业岗位综合贡献分配模式探索.pdfVIP

理论研究 企业岗位综合贡献分配模式探索 ● 傅志明 内容摘要 本文认为工资是职工为企业所做综合贡献的报酬，而不是单纯的劳动报酬。在 进行企业分配制度设计与改革时，应将按职工劳动付出确定工资改为按企业所得确定工资，采用 岗位综合贡献分配模式。按照这一思路．本文深入分析了按职工综合贡献确定应得报酬需要解决 的问题及设计思路。以及实施岗位综合贡献分配模式需要做好的基础工作。 关键词 企业分配模式 劳动 综合贡献挂钩方式 相同的新价值．活劳动付出和 响，对企业来讲就是一种收益。 对-r-资性质的再认识 物化劳动消耗应当是越少越 将工资视为对职工贡献的报 好。因此。职工的活劳动付出多 酬，更突出地表明了工资对企 过去我们一直将工资看成 对企业的贡献不一定大。只有 业所具有的成本性质，是企业 是职工应得的劳动报酬。这种 当活劳