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企业集体协商参考文本 乳山市总工会 镇街企业职工工资集体协商操作指南 职工工资集体协商是指企业职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。因最低工资最低标准和政府工资指导线每年都做调整，因此工资集体协商每年开展一次，一般为每年的三月份开展。 镇街企业职工工资集体协商主要是通过区域性工资集体协商，签订区域性职工工资集体合同予以覆盖，由镇总会代表辖区所有职工与辖区所有企业协商并签订区域性职工工资集体合同。在此基础上，职工人数50人（含50人）以上的企业，都要就本企业职工工资进行集体协商，并单独签订工资专项集体合同，并报送镇总工会，最后由镇总工会将区域性职工工资集体协商资料和辖区各企业职工工资集体协商资料，统一报市人力资源和社会保障局劳动关系科审查备案。 协商过程： 1、提出要约：由镇街开展区域性工资集体协商，应由镇总工会代表辖区所有企业职工向辖区所有建会企业提出协商要约，职工方协商代表人数可根据辖区建会企业数量确定，一般为5到9人组成，其中首席代表为镇总工会主席，其他4到8名代表为镇和企业工会干部及一线职工代表。50人以上企业工会单独签订工资专项集体合同，由企业工会代表所有职工向企业行政提出职工工资集体协商要约，职工方协商代表人数可根据企业规模确定，一般为3到7人组成，其中首席代表为工会